ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[1848] 新処遇改善加算で人材流出しないために求められる対策とは何か 日時： 2018/12/26 12:09 名前： masa ID:ITxY9vow 加算算定の計算式がどうなるかは別にしても、この加算の性格を考えると、どのような配分方法がベストかという答えはなかなか見出せず、地域事情や職場事情などの個別の状況を考慮して決定する以外ありません。しかしそこで出された答えが正解となる保障もありません。 そうであるからこそ、配分方法を決めるにあたっては、職員に加算の意味を十分説明して、できる限りのコンセンサスを得る努力が欠かせません。下記参照ください。 参照:新処遇改善加算で人材流出しないために求められる対策とは何か http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52103568.html

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

どこまで ( No.1 ) 日時： 2018/12/27 09:58 名前： FTO ID:FrXBD7Cg 処遇改善加算金によって介護事業所は壊されていくのでしょうか？ これまでの処遇改善でも違和感ありましたが、ついには賃金まで決められるのですね。 目先の440万円で現場は混乱した挙句、介護報酬は下がっていくので結局440万円は上限設定になります。440万円のイスとりゲームが始まり、敗者は、報酬が下がった分賃金が下がっていくのでしょうね。 介護を馬鹿にするのもいい加減にして欲しい。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成