[2325] 特定処遇改善加算で不満続出

[2325] 特定処遇改善加算で不満続出

日時： 2019/09/02 12:18
名前： ＬＯＧ ID:uzx9wNfg: 特定処遇改善加算について。いろんな質疑が、この掲示板でやりとりしているのは知っています。内容についても、おおむね理解しています。(多分)
質問と言うか、皆さんの考えを聞きたいのですが、、、

当事業所では、加算での増収分を、法人全体で分配しようと考えています。
相談員、居宅ケアマネ、看護師等。(もちろん、ルールにはのっとった配分です)
いわば、「広く、うすく」です。

知り合いの所は、介護職に固めて、しかも経験ある介護職の要件をかなり狭めて、一部職員だけが優遇されるようにしています。(狭く、濃く)

うちの介護職が、不満を言ってます。(よそだと、あれだけ高くあがるのに)
しかし、そうすると、他職種から不満が出ます。

中々、不満なく進めるのは難しいのですが。

すべての職員の不満を解消する方法は存在しません。 ( No.1 )

日時： 2019/09/02 12:31
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:3QdSEap.

ブログ等で何度も指摘しているように、この加算配分に関して言えば、どのような方法をとっても職員の不満が皆無になることはありません。

経験技能のある介護職員だけに加算を配分する事業者では、他の職員が当然不満を持ちますが、そのほかの職種の職員に加算分を分配するのは、従業員の公平性を図るという目的に沿った方針であったとしても、経験１０年以上の介護福祉士からすれば、本来自分の経験に対する加算が削られて満額支給されないとううことは、「中間搾取」としか思えなくなるのは当然で、不満を全く抱かない人はいない状態になります。

そんなふうにすべての職員に不満がない方法で配分支給することは不可能なのだかた、そこで求められることは新加算について、職員すべてに丁寧にわかりやすく説明して、できるだけ多くの職員からコンセンサスを得ることだ。その際にこの加算の配分が最終的にどのような形になろうとも、それは事業者や事業経営者の収益にはならず、あくまで職員の給与等の待遇改善の目的として全額が使われるということを理解してもらうことによってしか、不公平感や不満を最小化する方法はない。

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