[2809] 特定処遇改善加算の支給方法について
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- 日時： 2020/05/24 11:50
- 名前： 西の事務員
ID:3AfScBXY
- 久しぶりの投稿となります。
特定処遇改善加算の支給についてのご質問です。
Vol.719（平成31 年４月12 日）介護職員等特定処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順にて
二 事業所における配分方法に経験・技能のある介護職員のうち１人以上は、賃金改善に要する費用の見込額が月額平均８万円（賃金改善実施期間における平均とする。以下同じ。）以上又は賃金改善後の賃金の見込額が年額440 万円以上であること（現に賃金が年額440 万円以上の者がいる場合にはこの限りでない）とあり
現に440万円を超える者がいる場合がこの要件（月額及び年収要件）が除外されると思います。
そこで質問です。
現に賃金が年額440 万円以上の者がいる場合での支給方法について、事業所負担分の法定福利費を含めて支給することとして宜しいのでしょうか？
それとも事業所負担分の法定福利費を含まず支給することとなるのでしょうか。
当方はaグループとbグループが支給対象となっております。
Q&Aの問７には月額８万円の処遇改善については、法定福利費等の増加分も含めて判断し、処遇改善後の賃金「440 万円」については、社会保険料等の事業主負担その他の法定福利費等は含まずに判断する。とあります。
ご教授いただければと思います。
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