[3043] 働き方改革への対応について
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- 日時： 2020/09/07 12:09
- 名前： kiki
ID:vjSl7Y6A
- 働き方改革の一環の労働基準法の改正について、皆さんの施設では、「同一賃金同一労働」「パワハラ防止法」の対応をすでにされているでしょうか？
大企業と中小企業の規模によって区分があり、適応開始時期が異なります。
介護はサービス業の分類になるので、①資本金又は出資総額が5,000万円以下、②常時使用の労働者数が100名以下の①又は②のいずれかを満たせば、中小企業です。
でも、社会福祉法人のほとんどは、①資本金等の要件が該当しない事業所なので、②の常時使用の労働者数が100名以下のみで、判断する。というのが世間一般みたいです。
多くの社会福祉法人で、施設を複数運営しているところは、常時使用の労働者数が100名以上だと思います。
その場合、「同一賃金同一労働」は今年4月、「パワハラ防止法」は今年6月での対応になりますが、皆さんの法人では、きちんと対応しているでしょうか？
私の法人では、常時使用の労働者数が300名以上いるのに、対応していません。 それを法人の担当者に伝えても無視されます。
他の法人ではきちんと対応しているなら、そのことを法人の担当者に言えるのですが…
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