[4256] 介護者がリモートワーク中（在宅にいる場合）の訪問介護の利用可否

[4256] 介護者がリモートワーク中（在宅にいる場合）の訪問介護の利用可否

日時： 2022/08/14 10:22
名前： nao ID:uzaH21ww: 初めてご質問させていただきます。
初任者研修講師をしております。
訪問介護について、
「（元気な）同居家族がいる場合の訪問介護は原則認められない。
障害や認知症、要介護や引きこもりなどのケースに対しては、
一律に判断すべきでなく個別に検討する」と伝えています。

今回、お聞きしたいのは、
元気な家族（介護者）が在宅でリモートワークを行っている場合、
訪問介護を利用できるのかということです。
（受講生からご質問をいただきましたが的を得た回答が
　探せませんでした）

家に居るとはいえ、就業中です。
その間の家族の介護を訪問介護事業所に依頼できるのでしょうか？

ケアマネさんなど、実際の事例を教えていただけると助かります。

原則によらないサービス利用のルールを知らないのか？～講師の名が泣くよ。 ( No.1 )

日時： 2022/08/14 12:33
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:9LvgO5ZY

>同居家族がいる場合の訪問介護は原則認められない。

これは間違った理解です。あなたはそんな知識で初任者研修講師を務めているんですか？身体介護は、同居家族の有無とは関係なく利用することが可能ですよ。

制限されているのは生活援助です。介護保険における訪問介護による生活援助（家事代行）については、原則、同居の家族等がいる場合は利用できません。しかし、次のような場合には、適切なケアマネジメントによる利用者の個別状況により利用できる場合があります。

1.利用者の同居家族等が障害や疾病等の理由により、家事を行うことが困難な場合。
2.利用者の同居家族等が障害や疾病でなくても、その他やむを得ない事情により、家事が困難な場合。

2については必ずしも、「日中独居」が条件ではありませんので、質問ケースについても、同居家族が行う「在宅リモートワーク」の状況が、家事を代行できないほど厳しい会社のルールの下で行われているのかどうかで判断します。

就業時間であるといっても、その時間帯で自由に家族が動ける状態であれば、当然家事を家族が行えるとしてサービスは制限されますが、会社の業務以外のことを行えばペナルティが与えられるなどのルールになっているなら、「その他のやむを得ない事情」として訪問介護の生活援助を利用を計画して差し支えありません。

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