[4274] 支援金８回分の入金を１０回に分けて支給しても良いでしょうか？
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- 日時： 2022/08/21 15:41
- 名前： おきな◆1Np/JJBAYQ
ID:wT0BgwCQ
- 処遇改善支援補助金の支給タイミングについてご意見をお聞かせください。
私たちの施設（特別養護老人ホーム）では、支援補助金を今年２月分（３月支給）の給与から支給を開始しています。
岸田総理が介護職員のベアを実施すると表明し、職員もコロナ対応などで疲れていましたので、
通常の加算であれば実際に国保連から入金されてから支給するところですが、２月給与から支援金を加えた額を（３月に）支給しました。（おかげで６月末の入金までドキドキでした）
支援金は、２３４月分が５月処理分として６月に支給されていますので、この流れであれば最後の９月分は１１月末までに施設に支給されると思います。
職員の給与に支援金を加えたタイミングの流れだと、２月分を３月に職員に渡しているので、９月の請求額を基に１０月に支給してしまおうかと思ったのですが、１１月に入金される額を確認して職員に分配することにしました。（１円も残さず、なおかつ法人の持ち出しも極力少なく）
（支援金は計画よりも業績が良かったので、毎月少しずつ余っています。１０月に調整金として一気に支給するか、１２月まで分配するかの判断になります）
１２月まで支給する形になると、支援金８回分を１０回（３月〜１２月の給与で支給）に分けて支給することとなります。
支援補助金の実績報告がどの様な形になるか分かりませんが、８回分の支援金を１０回に分けて職員に支給しても問題ないでしょうか？
初めからフライングで支給せずに国保連の入金を確認してから職員にお渡しすれば良かったのですが、当時は職員のモチベーション維持を考慮して、国の方針に則って支給開始してしまいました。
（他の施設は入金確認後７月給与から支給しているのでしょうか？）
新しいベースアップ加算はフライングせずに給与に乗せる予定なので、１月から新たな手当として支給すると、職員にとっては切れ目がないのも良いかと思ってます。
ご意見をお聞かせいただけると幸いです。
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