[4406] 職員の遠方への旅行について

[4406] 職員の遠方への旅行について

日時： 2022/10/28 14:59
名前： 通所経営者 ID:HiMmnBVQ: 当方の施設で働いている職員から「Gotoトラベルを利用して遠方への旅行を行いたい」と相談されるました。
その場では『旅行等の自粛を呼びかけることは行っていないので、感染拡大に気を付けて行って来て下さい』と返答しましたが、私個人的には、利用者様に安心して利用して頂く為にも職場での感染を起こすわけにはいかないので、行って欲しくないのが本音です。

相談してきた職員は土日を利用して旅行を行い、月曜日からすぐ出勤するつもりのようですが、万が一旅行先で感染していた場合、発症するのは月曜日以降の可能性が非常に高いと思いまし、遠方に旅行した職員に出勤を２～３日控えてもらう案もありますが、職員数に余裕も無く悩みどころです。

皆様の施設・職場での対応を参考にしたいので、どの様に対応しているかお聞かせ下さい。

※国が推進しているサービスを否定するつもりはありません。旅行自体、個人の自由であること、旅行に行っていなくても変わらず感染リスクがあることは重々承知しています。

自宅待機は業務命令 ( No.1 )

日時： 2022/10/28 16:03
名前： ケアマネナース ID:O6hCyVik

そこは事業所判断の部分のため、感染リスクが高いと判断すれば自宅待機を命じる事はできます。
もちろん、業務命令による休業補償をするのは当然ですが。
ただ、休日をどのような過ごし方をしてるかの把握義務はないわけですし、強制することも出来ない事と、帰省なども含めて一泊以上した場合は2日から3日の自宅休業する事を感染対策マニュアルやBPCに加えておく事も、職員理解を勧めて行く上で重要であるとは思います。

が、現実的にそんな事が可能な事業所なんてないと思いますので、仮に職員が感染していた場合であってもきちんとした感染対策を行っておき、利用者や他の職員を濃厚接触者に該当しないような対応をしていく事がwithコロナの事業所経営には求められていると思いますので、感染対策の考え方シフトを「菌が入って来ないようにする」から「感染者がいても、他に感染させない」にするしかないのが現状です。

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