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[4413] 育休後の短時間勤務について 日時： 2022/11/01 14:13 名前： 介護士 ID:/fNaYD42 老健に在籍している現在育休中の介護士です。来年度育休から復帰の予定で保育園の送り迎えのため短時間勤務を職場に希望しました。しかし皆が交代制の勤務で早番や遅番、夜勤・土日出勤があり、他の職員の負担が増えるという理由でできないと断られました。職員が多いわけではなく自分の都合だけでできないことは理解しています。 介護施設は交代制の勤務のところが多いと思いますが、皆さんの施設や職場では育休から復帰した方は実際どのように働かれているでしょうか？ 今後のことも含め参考にさせていただきたいと思います。よろしくお願いします。

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育休後の職場復帰は、通常勤務が一般的でしょう。 ( No.1 ) 日時： 2022/11/01 14:37 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:zylS0J1M 育児休業を取得することなく3歳に満たない子どもを養育する労働者が希望した場合には、事業主は、育児のための所定労働時間短縮の措置をとらなければならないとされています。 しかし育休後の時短措置対象とならない際の時短勤務は、企業側の裁量範囲ですから認められない場合は、通常勤務で働くか、退職しパートなどの職で再雇用されるかなどしか方法はないと思います。

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