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[4436] 職場改革、しています
日時: 2022/11/12 09:09
名前: ごまさん ID:m/sNfUNg

少しずつ、ほんの少しずつですが、変わってきました。
まず、研修をする事。そして、職員は全員、研修報告書を出すこと。第一回目、行いました。まだ、報告書を出していない方もいます。第二回目は私です。先月、スピーチロックの研修に行ってきた内容をまとめました。それを、報告して、共有していきたいと思っています。もちろん、報告書と課題を提出して頂こうと思っています。
それから、24シートを居室担当が書くことになりました。私が望んでいたことです。同じサービスができるよう、そして、皆で考えていけるようにする為です。派遣介護士も安心して支援ができると思います。
入居者の為に、自分たちの為に、施設の為に、行って行くことはまだ、たくさんあります。やっと、動けてきました。しかし、これをしていなかったのか、面倒だ、なんでこんな事をするんだと言う声があります。
しっかり、話をして、伝えていこうと思っています。
何年とかかると思います。職員の意識改革。
皆さんの施設は、どのように施設を変えて行きましたか?どのくらい時間がかかるのだろう?その間に職員が辞めてしまったらと。
変わってきて、嬉しいし、楽しみなのですか、どうなるのだろう?と心配なところもあります。
派遣介護士もいまだに、自分勝手で、指示も守ってくれません。契約を切りたくても、人が少ない為、頼らざる得ないのです。難しいです。
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時間を掛けて、場合によっては大手術 ( No.1 )
日時: 2022/11/12 10:43
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:PwNL2oLU

頑張ってください。時間はかかります。また全職員の意識が変わるという幻想は抱かないことです。

>契約を切りたくても、人が少ない為、頼らざる得ないのです。難しいです。

人員配置が足りなくなったら、ショートを休止したり、指定機関に相談して一時的に指定ベッドを休止したりする手術も必要だと考えた方が良いです。実際にそのようにして、変革についてこれない職員を切って、時間を掛けてよい人材を雇用して、劇的に変わった介護施設もあります。そこは現在は、募集を待っている、職員採用の待機者がいますよ。
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