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[5020] 傷病中の職員の人員基準について 日時： 2024/03/24 11:35 名前： miko ID:NaK1f1fA 地域密着特養の併設型小多機の管理者をさせていただいています。今回、特養に実地指導がありました。指導の結果、常勤の看護職員が妊娠中で体調が悪く傷病で1ヶ月休みとなってしまっており、人員基準違反と指摘を受けました。市も県もどうすれば良かったのかを聞いても回答はなく、違反は違反とのこと。 また、管理栄養士も体調不良で退職しており、次の職員が来るまで栄養士として小多機の管理者ですが栄養士として兼務としていましたが、こちらも赤本には兼務できる職種は、看護師と介護職とあるため違反と指摘をうけました。 小さな事業所同士の併設型でフレキシブルに働くことを考えると、どうしたら良かったのでしょうか？

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愚痴や言訳の多い人は管理職に向かない ( No.1 ) 日時： 2024/03/24 12:05 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:KrtdKXcI >こちらも赤本には兼務できる職種は、看護師と介護職とあるため 根拠は赤本ではなく、指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準でしょ。 兼務する際にその規定を確認していないこと自体が管理者失格でしょう。 >小さな事業所同士の併設型でフレキシブルに働くことを考えると、どうしたら良かったのでしょうか？ こんなの言い訳にならないでしょう。それを承知で経営しているんだから、配置基準を常に頭に入れて、基準違反とならないように職員募集をかけるか、それがままならないなら配置基準違反の運営指導を受けるかということでしかありません。

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