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[5048] 介護職員等処遇改善加算のQ&A第2弾が発出されました 日時： 2024/04/06 08:10 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:RBxuIQTg 従前の処遇改善3加算が統合一本化されて新設される介護職員等処遇改善加算のQ&A第2弾が「介護保険最新情報Vol.1247 」として発出されています。 https://www.mhlw.go.jp/content/001241228.pdf 賃金改善の基準点について問1では、 「賃金改善の額は、新加算及び旧３加算（以下「新加算等」という。）を原資として賃金改善を実施した後の実際の賃金水準と、新加算等を算定しない場合の賃金水準との比較により、各介護サービス事業者等において算出する。新加算等を算定しない場合の賃金水準は、原則として、初めて新加算等又は交付金等（平成21年度補正予算による介護職員支援交付金並びに令和３年度及び令和５年度補正予算による介護職員処遇改善支援補助金をいう。以下同じ。）を算定した年度の前年度における賃金水準とす」 ↑これが原則なんです。 それとこれらの解釈は経営者や管理職だけではなく、広く従業員全員に周知してほしいです。それを行わないから国が決めたルールの縛りがあることが伝わらず、加算が経営者に搾取されているのではないかとかいった誤解が生まれ、従業員のモチベーション低下と職場環境悪化につながります。是非周知をお願いします。

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加算が増えるにつれ「初めて算定した年度の前年度」も増え、事務が煩雑化しています。 ( No.1 ) 日時： 2024/04/09 09:50 名前： 米どころ ID:QjUjbnHc スレッド違いでしたら削除をお願いします。 加算が増えるにつれ「初めて新加算等又は交付金等を算定した年度の前年度」が増えるので賃金計算が煩雑化するのですが皆様どうしていらっしゃいますか？ 令和5年度までは原則に従い旧3加算毎に賃金を比較するExcel表を作っていたのですが、 当法人はそもそも昇給は独自の資金で行っているので、昨年度の賃金との比較で実績報告したいのですが同じようにしている方はいらっしゃいますか？ 加算による賃金改善等は完全に手当のみで支払っているので、昇給された基本給等に一定額が上乗せされているイメージです。 よって原則に従うと独自の賃金改善額が何千万となっている状況です。 加算の目的や報告の様式、ルール的には問題ないかと思いコールセンターに今年から変更したい旨問い合わせたのですが新加算の話ばかりで欲しい返答は得られませんでした。 同じように昇給は独自で行い手当のみで支給している法人の方がいましたらご教授頂ければと思います。

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