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[5710] 派遣職員の質、傾向について教えてください
日時: 2025/10/23 11:26
名前: 総務林 ID:jkqfbU7Y

介護施設で労務担当しています。

私たちの施設では、現場のマンパワー確保のために派遣会社を活用しています。
10年、15年前とは違い、無資格・未経験の方を派遣であっても、育成しながら
受入れることは、ここ数年当たり前になってきているので、そのこと自体はよいのですが、
今年になってから、派遣職員がドタキャンしてこない、来ても2日で辞めるなど、
現場に多大な迷惑をかける人が増えてきています。

もちろん、私たち受け入れ側にも問題、課題はないかと検証し、
指導方法、声掛けの仕方など注意を払っているのですが、
労働力として派遣職員の質は大丈夫なのかと疑問を感じています。

このような事象が、皆様の介護施設でもよくある事でしょうか?
当施設は京都になるのですが、業界全体の傾向が分からず、こちらの掲示板に投稿させていただきました。

近年は、カイテク、タイミーなど新たな労働力確保のツールも出てきているため、
既成概念にとらわれずに、現場のマンパワーを確保したいと思ってはいるのですが…。
メンテ

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派遣だよりは人材不足を解消しない ( No.1 )
日時: 2025/10/23 11:57
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:1fKhxqxI

介護人材不足が深刻化する中で、介護事業者は派遣会社や派遣職員を選ぶ余裕もなく、質より数の確保に走る事業者も少なくありません。その為、派遣会社は派遣する職員の資質を担保する努力をせずに、派遣できる人員さえいれば良いと人を集めています。

そもそも派遣会社は、派遣先のサービスの質になんて興味がありません。そして派遣職員は派遣先に忠誠心を持ちません。よって派遣に頼る介護事業経営は破綻の一途をたどります。

下記参照ください。

参照:介護職の派遣規制は実現するのか
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52151773.html
メンテ

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