 事務職の見守り ( No.1 ) |
- 日時： 2018/04/13 23:52
- 名前： 三十路職員 ID:ZXxsNOPc
- 初めて投稿させていただきます。
事務職員の見守りですが、問題ないと思います。資格の無い介護職だっていますし
まぁ女性蔑視、パワハラの面では問題あると思いますが。
いずれにせよ、ここの掲示板に書き込む内容では無いかと思いますが。
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| 労基法違反の訴えはできると思います。 ( No.2 ) |
- 日時： 2018/04/14 08:06
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:TFrIvBs.
- >いずれにせよ、ここの掲示板に書き込む内容では無いかと思いますが。
そんなことは有りません。職場環境の問題ですから、大いに論じてください。
介護の資格にない事務員が、入所者の見守りを行うこと自体は問題ありませんが、もともと募集や採用時点で、そのことが告げられたうえで雇用契約を結んでいたのかは、問題となるかもしれません。
しかしそれより大きな問題は
>昼食も15分程しか取らず仕事に戻っています。
このような状態です。これは明らかな労働基準法違反です。そういう状態で介護の補助を命じられているのであれば、過度な業務命令であり
>事務員の代わりはいくらでもいる、辞めたければ辞めてくれていい、
>見守りに来て事務の仕事が出来なければ残業でもしてやればいいやろ
その状態で、このような発言が日常的にあるのならパワハラです。労基署に訴え出ることもありだと思います。どちらにしても職場内では解決できないでしょう。
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| 見守り等採用時契約は一切結んでいません。事務業務のみです。 ( No.3 ) |
- 日時： 2018/04/14 10:08
- 名前： 水玉 ID:oc5PCiIo
- masa様ご回答くださりありがとうございます。採用時、募集時とも事務業務のみの募集事項で有り7年勤務です。雇用時契約は結んでいません。当施設は事務員の休憩場所は有りません。仕方く昼食後は席に戻り仕事を始めます。1時間も休憩を取る時間すら惜しい程事務業務がたまっている事も有ります。介護職員や看護師やリハビリ職員、通所デイ職員は1時間きっちり休憩をとっています。各フロアに職員の休憩部屋も有ります。
>事務員の代わりはいくらでもいる、辞めたければ辞めてくれていい、
>見守りに来て事務の仕事が出来なければ残業でもしてやればいいやろ
この発言は幹部会議で他部署の職員の前、先日は管理医師が発端となり法人理事長、本部長、他部署職員を集め会議と称し皆の前で「事務員はフロアに上がり見守りをしてもらう」と一方的に決め話を進め逃げ道を無くされています。
管理医師からは事務仕事も新たな仕事をしろと増やされる、しかしその時間を奪っていきます。
パワハラです。この状態が続くなら労基署に訴えます。しかし生活が有るため自分を守るためにも限界までは待ちます。その間法人、管理医師が更に脅迫的な言動、行いをしてくればそれを集めるしかありません。今は事務業務としてするべき事をこなしていきます。
私自身今回の昼食時間の事、事務員は残業すればいい、辞めたければ辞めればいいの発言、一方的な命令、厚労省の窓口にも相談しました。やはり老健施設の方も多く見ておられ専門的な方のご意見をお聞きしたくこちらに相談させていただきました。
ありがとうございます。
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| 三十路職員様ありがとうございます。 ( No.4 ) |
- 日時： 2018/04/14 10:50
- 名前： 水玉 ID:oc5PCiIo
- 三十路職員様
ご回答くださいありがとうございます。参考にさせていただきます。
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| 上司のパワハラ発言は録音しておくことをお勧めします。 ( No.5 ) |
- 日時： 2018/04/14 11:20
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:TFrIvBs.
- 不適切な発言、パワハラに該当する発言は、証拠がなければ、言った言わないの水掛け論になりますから、何らかの方法で録音をしておくなど、自分の身を護る方法をとっておいてください。パワハラを証明するためのひそかな録音は、法的には問題ありませんので。
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| 録音します。 ( No.6 ) |
- 日時： 2018/04/14 11:26
- 名前： 水玉 ID:oc5PCiIo
- masa様
言動を録音しておきます。
ありがとうございました。
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[1102] 老健の事務員です。新しい管理医師から「介護の見守りをしろ！」と強制されています。