[1219] 仮眠なし夜勤体制のこの業界を変えて！

[1219] 仮眠なし夜勤体制のこの業界を変えて！

日時： 2018/05/29 09:31
名前： ソニック ID:G6t5cPgc: 施設の相談員をしております。私は以前から介護、看護の業界で最も改善しなければならない職場環境は、『仮眠のない夜勤体制』であると感じております。この問題については、団体が声を上げ、国に働きかけ改善しなければなりません。看護体制の加算等で病院の夜勤体制が見直されてきてはおりますが、重度の認知症患者がおられる病棟や救急医療の現場では、夜通し走り回っているのが現状でしょう。高齢者施設をみても仮眠体制をとっていない施設が殆どですし、３勤交代の施設では公休になってもゆっくり休めなかったり、連休がとれなかったりといった施設が多いのではないでしょうか。カリフォルニア大学の睡眠に関する研究では、1晩徹夜しただけで脳の認知能力が酩酊状態とされる状態と同じぐらい低下することを発見しました。酩酊状態といえば何か最近のニュースが思い浮かびますが、意識はハッキリしているようでも実際脳はそれだけ披露しているということです。そのような状態で事故のない介護、看護を護ることができるでしょうか？当施設では人件費は嵩みますが、夜勤体制を厚くし、３時間の仮眠を与えています。それでも少ないと思っています。しかし、これが思わぬ反響でして、募集をすれば直ぐに介護職員が集まりますし、職員の定着率が非常に良くなりました。職場アンケートでは、「夜勤の業務は大変ですか？」「体力的に長く続けられる職場ですか？」の質問に「非常にそう思う。」の回答が殆どでした。私は何も自分の施設の自慢をしたい訳ではないのですが、皆さんの施設ではどうでしょうか？この問題に対してどう感じていますか？老施協のお偉いお方が見ておられましたら、銀座に通うのもかまいませんが、是非ソーシャルアクションを起こして頂きたいと思っております。

どんな規制をしてほしいのか ( No.1 )

日時： 2018/05/30 14:33
名前：総帥 ID:HLZGpMdY

＞これが思わぬ反響でして、募集をすれば直ぐに介護職員が集まりますし、職員の定着率が非常に良くなりました。

よかったですね。ただ、それは行政が検討しなければならない規制というより、事業所独自の福利厚生のアピールポイントに近い印象を受けますが。

優良な人材確保と定着は多くの事業者が課題としている点なので、そんなに素晴らしい効果のある取り組みと感じているなら、何もお偉い（？）方でなくてもあなたがコンサルタントとして行動したらよいのでは。きっと大きな反響があるでしょう。

その職場にもよりますが ( No.2 )

日時： 2018/05/31 11:25
名前： ミカン星人 ID:sLmOKjbY

とある工場や高齢者施設などで夜勤を経験したことありますが、私的にはどの職場でも夜勤はお得という感じしかありません。どの職場でも仮眠時間と言うのはありませんでしたが、日勤の忙しさからすると全然良かったです。
働く時間が同じで「日勤よりも楽」「給料が高い」「日勤だと上司もいるし変な気を使う」「昼間にしかできない用事をすませることができる」などなどの理由で現在の職場でも夜勤勤務希望者は多いですね。
問題が無く定められた休憩時間よりも多く休めたりすることも多々あるので、当たり前の休憩時間取れてても「忙しい！！」「人を増やして！！」「休憩時間が取れない（実際はとれてるけど）！！」などなど、感覚が麻痺しておかしなこと言う人はいます。
日勤勤務者からしたら「羨ましい」の一言みたいです。更に仮眠時間となると…暴動がおきそうです。
私の地域では募集もかけてないのに夜勤専従で働きたいと言う問い合わせが多いので、現状は夜勤以外の人が集まらなくて大変なのではないでしょうか？

ケースバイケース ( No.3 )

日時： 2018/06/02 16:53
名前： thetk ID:38abyZwY

規模が大きいのか小さいのか判断つかない文面なのですが、大規模の施設ならソニックさんの動きは正解でしょう。
小中規模ならミカン星人さんの言うとおりでしょう。

ただし、その場にどの程度の認知症患者がいるか、また介護度等によって反応は変わってくるでしょうね。

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