 兼務させる必要はないのでは？ ( No.1 ) |
- 日時： 2016/02/17 14:59
- 名前： ina ID:nE5PKngI
- 運営基準等に係るＱ＆Ａ（平成１４年３月２８日）
常勤換算方法により算定される従業者の休暇等の取扱い
（問）常勤換算方法により算定される従業者が出張したり、また休暇を取った場合に、その出張や休暇に係る時間は勤務時間としてカウントするのか。
（答）常勤換算方法とは、非常勤の従業者について「事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数で除することにより、常勤の従業者の員数に換算する方法」（居宅サービス運営基準第2条第8号等）であり、また、「勤務延時間数」とは、「勤務表上、当該事業に係るサービスの提供に従事する時間（又は当該事業に係るサービスの提供のための準備等を行う時間（待機の時間を含む））として明確に位置づけられている時間の合計数」である（居宅サービス運営基準解釈通知第2−2−（2）等）。
以上から、非常勤の従業者の休暇や出張（以下「休暇等」）の時間は、サービス提供に従事する時間とはいえないので、常勤換算する場合の勤務延時間数には含めない。
なお、常勤の従業者(事業所において居宅サービス運営基準解釈通知第2−2−(3）における勤務体制を定められている者をいう。）の休暇等の期間についてはその期間が暦月で1月を超えるものでない限り、常勤の従業者として勤務したものとして取り扱うものとする。
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| 勤務してない日も配置とみなされます ( No.2 ) |
- 日時： 2016/02/17 15:17
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:NMj93xeo
- 要するに管理者は配置されておれば良いもので、それは全営業日に勤務する必要があるという意味ではないため、当然休みの日があって良いものです。その日に別に管理者を置く必要はありません。
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| 返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2016/02/17 18:01
- 名前： ネーム ID:EskuVPsY
- ina様
masa様
お返事ありがとうございます。
わかりやすくありがとうございます。参考にさせていただきます。
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[16396] 通所介護の管理者の欠勤