 全くわかりません ( No.1 ) |
- 日時： 2019/01/31 08:10
- 名前： くま ID:SsMrd4Xg
- まず、あなたがどんな立場で、何がどう疑問なのか全くわかりませんし、調べる気があるのかもわかりません。よって、答えようもありません。ですがヒントはあります。まず、３５名定員のデイに必要な人員、各加算に必要な人員を、ある月の勤務表で全ての日で合致しているか調べてみることです。合致していなかった場合、もう一度質問されてはどうですか。
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| 客観的な意見です。 ( No.2 ) |
- 日時： 2019/01/31 15:58
- 名前： いごっそう ID:g3ueR6LQ
- 利用者のレベルや職員の技量、送迎する地域がどれほどなのか、入浴者数が何人いるのか、機能訓練する方がどれほどいるのか、担当者会議が月に何件あるのかなど考えることは多々あります。
職員が多ければ解決することもあれば解決しないこともあるのでコメントはなかなか難しいですね。
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| ありがとうございます ( No.3 ) |
- 日時： 2019/01/31 17:32
- 名前： ぱりお ID:oqCgbje.
- くま様
いごっそう様
コメントありがとうございます
やはり字面だけではそういったコメントになりますよね。
投稿した私が浅はかでした。
もう少し自分で考えます。
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| 困っていることの具体性を示していただければ ( No.4 ) |
- 日時： 2019/02/02 13:38
- 名前： あれはたぬきのせいだった ID:mo3VkGt2
- 残業は主にどういったことをされているのでしょうか？利用者の提供時間における主に介護業務を実施しているとして、利用者が帰宅後、書類作成やデータ入力など主に事務作業をほぼ全員が行って残業が発生しているということでしょうか？
具体的にこれが無駄ではないか？こうした場合、合理的ではないか？という意見があって、それを他の事業所で実施しているところがあれば、それを元に解決方法も見つかるかもしれません。人数は具体的に示されていますが、それ以外にこうしたいということなにありますか？
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