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[2144] 職員採用時の適性判断の重要性を再確認しよう
日時： 2019/06/03 12:14
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:3Z6dPVDg

複数の介護事業者を短期間で渡り歩いている人が、それぞれの事業者でスキルアップしているなんてことはあり得ません。それぞれの事業所で問題を起こして辞めているのです。そんな人でも簡単に次の職場が見つかってしまうというのが介護の病巣です。今いる場所で咲こうとしない人、咲けない人が、職場を変えただけで誰かの花になることはあり得ないのです。介護事業経営者には、そうした見極めが求められます。

適性判断をきちんとしない事業経営者は、いずれそのことで痛いしっぺ返しを食らいます。それは致命的な傷になりかねませんよ。下記参照ください。

参照：職員採用時の適性判断の重要性を再確認しよう
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52109798.html
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自分自身も、常に適性を考えないといけないとつくづく思います ( No.1 )
日時： 2019/06/03 16:28
名前： shenron1972 ID:LqVAEze6 メールを送信する

>複数の介護事業者を短期間で渡り歩いている人が、それぞれの事業者でスキルアップしているなんてことはあり得ません。

私自身も複数の事業所に勤務していました。
転職時に三顧の礼で迎えられたのに、順法精神に欠け、辞めざるを得なかった事業者も幾つかありました。
（こういう事業者・事業所を修正出来なかったという、私の能力不足もあったと思います）
現在はバックオフィスへ下がり、複数の事業所へのコンプライアンスを含めたサポートをしています。

『（利用者を含めた）他人との直接的な関わりは本当に大変な仕事だ』といつも思っています。
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