ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[2203] グループホームの人員体制について質問です 日時： 2019/06/29 17:19 名前： グループホーム勤務 ID:aQb0ybTM わからないことがありましてお聞きしたくスレッドをあげさせていただきます。 私の勤務するグループホームは利用者９名、職員は普段は 早出(７時〜１６時) 日勤(８時〜１７時半) 遅出(１１時〜２０時) 夜勤(１６時〜９時) となっていますが、土日は日勤なしで早出と遅出だけのときがあります。 早出が９時〜１１時まで一人で９人のお年寄りをお世話するのにはかなり負担が大きく認知でなにをされるかわからないときもあり昼食の準備もできません。 本日も早出遅出体制だったのですがご利用者様が転倒され怪我をしてしまいましたが一人の為対応が遅くなってしまいました。 ご利用者様たちの希望にそった生活の支援ができない今の土日の体制は大丈夫なのでしょうか 怪我をさせてしまい申し訳ない気持ちでいっぱいです。 主任やケアマネからも責められてしまいました。 一生懸命にやっていても辛くなってしまい 人員は大丈夫なのかお聞きしたくスレッドをあげさせていただきます よろしくお願いします

（全部表示中） もどる スレッド一覧 新規スレッド作成

配置基準違反ではなくとも、是正に努める必要はある状態は是正するという考えが必要 ( No.1 ) 日時： 2019/06/29 18:48 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:DCffl06c GHの夜間及び深夜の時間帯を除く時間の配置については、常勤換算で対利用者比3：1の配置がされておれば良いのですから、利用者が9人ならば、常勤時間×3人の時間数が日勤時間帯に配置されていなければなりません。 これさえクリアすれば、その時間帯の一部が一人しか配置職員がいなくても良いということになり（ゼロになることは許されていない）、質問を読む限り配置基準違反の状況ではないように思えます。 しかし配置規準をクリアしていることと、実際に必要なケアサービスが提供できることとは違いますので、利用者に対し必要なケアができない状態が生じているのなら、これは経営責任として、経営者と管理者が中心となって是正に努めるべきです。 ただしスレ主に一言苦言を呈しておきますが、自分が働いている事業種類の配置状況を、基準違反でないのかどうなのかと他者に聴かないとわからないというのは恥ずべきことです。配置規準なんて法令できっちり示されているので、このような質問が出るということは、自分が働いている事業に関する基本法令さえ読んでいないという証拠。それって世間では怠けものとか、馬鹿と呼びます。怠け者や馬鹿が傷をなめあうように集う場所は、この掲示板以外にあります。ここはそういう場所じゃない。 お返事下さいましてありがたいです ( No.2 ) 日時： 2019/06/30 20:12 名前： グループホーム勤務 ID:Gv7KVc6Y 自分でも法令違反ではないと思っていましたが確定がほしくお尋ねしました。不快な思いをさせてしまい申し訳ありませんでした。すみません 私は介護人、社会人として間違っていました。 私の行動で他人を不快にさせてしまい人としてクズですね。 ご利用者様の安全な生活を支援できない未熟な私がいけないのです すみません

（全部表示中） もどる スレッド一覧 新規スレッド作成