 事業者に損失を生じさせない程度で ( No.1 ) |
- 日時： 2016/08/21 22:19
- 名前： とおりすがった ID:dsV9ho1.
- 雇用形態にもよります。
正社員であれば法的には2週間前、または月末退職なら当月前半までに申し出れば問題ありません。
就業規則で30日や60日以内などとされていてもです。
但し、あまりに急な退職だと加算を算定できなくなった事業者から損害賠償を求められかねませんし、お互いに気分が悪いでしょうし、何より利用者に迷惑をかけることにもなります。
後任を募集、採用、引継に必要と思われる相応の期間をみて、最長でもここまでには退職しますよ、と予告すれば、万一その期間内に後任を採用できなかったとしても被用者が責を負うべきことではなく、気兼ねなく退職すればいいと思います。
契約社員やアルバイトであれば、雇用契約の期間満了まで法的には就労する義務がありますが、就業規則に定めがあればそれに従うことになります。
|
| ありがとうございます ( No.2 ) |
- 日時： 2016/08/21 23:15
- 名前： きい ID:Nzf5WNgU
- ありがとうございます
正社員です
他社と面接をして、もし採用されたら１０月までには入社できますと言っています
法的には問題ないのでしょうが、職員にやめると言いづらくて何も言ってません
もし決まらなかったらのこともありますし・・・・・・・
新しい職場を探していると言うべきなのでしょうか？
|
| 現在は指導員？ ( No.3 ) |
- 日時： 2016/08/22 22:01
- 名前： れっどこ〜ど ID:RYzxlRpc
- きいさんは現在指導員をされてるのかな？
今の職場は指導員候補が私しかおらずということは
まだされてないのかな？
それによっても変わってくるかと。
|
| ありがとうございます ( No.4 ) |
- 日時： 2016/08/22 22:12
- 名前： きい ID:5znOj0Iw
- 回答ありがとうありがとうございます
もう指導員として勤務して三年目になります
理学療法士が私しかおらず、ナースも少ないために候補がいないんです
|
| 常識の範囲で ( No.5 ) |
- 日時： 2016/08/23 22:57
- 名前： とおりすがった ID:C9jIEnwo
- 10月1日入社=9月末退社としても、そろそろ伝えておかないと次の人を探す時間がないと思いませんか？
もちろん、辞意を伝えて退社も決まったのに採用されなった、なんてことも考えられるわけですが、そこはもう常識の範囲でとしか言えません。
法的な縛りと、損害賠償の可能性(まあ実際に賠償請求されたとか聞いたことないけど)は先に書いたとおりです。
|
| 先ずはご自身の思いを伝えることが大切 ( No.6 ) |
- 日時： 2016/08/24 07:11
- 名前： ガボテン島 ID:o0DILHWE
- 先ずはあなた様の退職する意向を管理者に
伝えることから始まるように思えます。
お互いの話し合いの中で退職の形が見えてくる
ように思えます。
|
[229] 機能訓練指導員の職場を退社したい