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[2564] 身体拘束適正化の研修について 日時： 2020/01/19 03:47 名前： やむやむ ID:VIrSJtCw 身体拘束適正化についての研修を受けてきました。そこで疑問に思ったのですが、私の施設では身体拘束を含めた高齢者虐待の研修を年4回行っています。身体拘束適正化についての研修を年2回以上という事は、高齢者虐待の研修は含まれないのでしょうか？また、新採用時に必ず研修を行うとの事ですが採用された年に私達と一緒に受けた研修とは別に研修を行わなければならないと言うことでしょうか？4月に採用された時点で、一度身体拘束適正化の研修を受けて、私達が受ける予定だった月にもう一度研修を受ける。と言うのが正しいのでしょうか？

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身体拘束廃止未実施減算の質問でしょうか。 ( No.1 ) 日時： 2020/01/19 11:58 名前： masa ID:/vyEuaqU 身体拘束廃止未実施減算に関する質問だと思いますが、委員会を三月に一度開催せねばならないものの、施設内の定期的な研修については回数の縛りはなく、年度間に一度でも開催しておれば良いと解釈できるし、虐待予防の観点から、拘束廃止の研修を行ったのなら、それも対象です。 指定基準の内容の補足をさせてください ( No.2 ) 日時： 2020/01/23 16:35 名前： 老健事務 ID:yzx5Qbxg 補足としてコメントさせてください。 指定基準の５の（５）中で「定期的な教育（年2回以上）を開催するとともに新規採用時には必ず身体拘束適正化の研修を実施することが重要である」と記載されていますので、年２回実施した方が望ましいのではないかと思います。（「必ず」という記載はなく「重要「」という言葉には留まっていますが） 内容についてですが、虐待と身体拘束は根本で繋がっており無関係ではないのは間違いありませんので、身体拘束に触れていれば問題はないのではないでしょうか。新規採用時については、年２回の実施だけで記載を終わらせずに新規採用時とあえて追記していますので、新入職員を対象に別で実施した方が良いのではないかと思います。研修内容の多少は問われませんので、当所では指針を未経験者でもわかるように説明するようにしています。参考までに・・。 長々失礼いたしました。

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