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[2763] 通所リハ休業中の職員の扱いについて
日時： 2020/05/04 16:45
名前： 仮面ブドウ糖 ID:SJKaR1CU

現在コロナウイルスの関係で、通所リハビリ休業しています。
そこで、通所リハ職員が同じ事業所内の老人保健施設で
入所の介護をしています。これって違法にならないのでしょうか。
上司に言ったら、緊急事態なので、やむなしと言われます。
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まったく問題ありません ( No.1 )
日時： 2020/05/04 17:55
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:XuSbi1uk

いうなればこれは法人内の人事異動と同じですから、コロナウイルスの緊急対応でなくとも可能な対応です。

休止している事業所には、職員配置がいらないのですから、法人内の他の事業所に休止期間限定で移動するという扱いにすればよいだけの話です。

労働基準法や介護保険法も含め、法令上の違反になるようなことは一切ありません。
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休業扱い ( No.2 )
日時： 2020/05/05 19:16
名前： 豚まん ID:RaQGPNWI

私の職場も同じ状況です。ただし、異動扱いにならず、入所の介護しています。
そういう場合はアウトですよね？心配なのは、通所の売り上げが無いから処遇改善が
入ってこないのが気掛かりです。
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