 施設側の診断書提出要求には合理的理由が認められて正当な要求になると思います ( No.1 ) |
- 日時： 2020/07/10 12:36
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:P465pKcs
- 診断書を提出しなければならないかどうかについては、労働基準法にはその規定がありませんので、第一義的には所属事業所の就業規則にその提出義務が記載されているかどうかが問題になります。就業規則などに規定されている場合、診断書の提出についてはあらかじめ会社と労働者の間で合意（契約）が成立しているわけですから、労働者にはそれを守る義務があることになります。
特に規定が無い場合は、「客観的に見て診断書が必要かどうか」ということがポイントになります。
貴方の場合は、腰痛という理由で通常の勤務シフトを外れなければならないという状況を職場に認めてもらわねばならないのですから、その必要性を認めるために診断書の提出を求めるのは施設側にとっては合理的な理由といえます。よって客観的にみて診断書の提出を求めるのは認められる理由と思われ、診断書を提出せずに勤務シフトを、通常から外してもらうのは難しいと言われれば、施設の言い分に従うしかないと思います。
なお病院で診断書を書いてもらう場合にはお金がかかりますが、それを誰が負担するか？ということについては法的な取り決めはありません。
会社が求めて提出させるのであれば会社が費用を負担するのが筋だと思いますが、今のところは労働者に負担させてもそれが「違法」と判断された例は無いようです。
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| 上司とも相談してみます ( No.2 ) |
- 日時： 2020/07/11 10:22
- 名前： いい湯ですね ID:40rZNx5g
- 私の体調不良で考慮してもらっているので、会社に費用は求めにくいですね。
提出の義務があるということが分かってよかったです。
丁寧に教えていただきありがとうございました。
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[2944] 診断書の提出義務について
