[297] 通所介護における勤務形態及び常勤換算の考え方について
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- 日時： 2016/09/30 12:05
- 名前： いわくつきのレンガ
ID:3Ayh.QM.
- 通所介護事業所での話しです。
基本的なことではありますが、質問させていただきます。
質問その１ 職員の勤務形態について
1.A職員が生活相談員と介護職員で勤務しています。
2.正規職員です。
3.サービス提供時間を通じては一つの職種のみです。同日に生活相談員と介護職員を兼務することはありません。
4.月での割合は6(介護）：4（相談員）です。
上記の場合は常勤兼務という考え方でよいでしょうか？別の事業所であれば非常勤になると思いますが、同一事業所ですので、あと、サービス提供時間内での兼務がない場合でも専従ではなく兼務でよろしいでしょうか？
質問その２ 常勤換算の計算について
常勤換算を計算する際、２８日（４週）の勤務で計算すると思います。その場合、月によって当然歴月の日数が異なるわけですが、例えば３１日の場合３日分が余分になります。常勤の場合であれば有給、公休等問わず１として計算すると思いますが、非常勤の場合２８日内での出勤日数に差が出ると思います。極端な話、２９日〜３１日まで連休となって２８日内での出勤日数が減ってしまう場合です。こうした場合でも、あくまでも２８日内で計算するという考え方でよろしいのでしょうか？
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