 まったく問題ありません。実績で計画を修正報告するっていう意味ですから。 ( No.1 ) |
- 日時： 2021/06/10 06:09
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:4QwyUag.
- まったく問題ないですよ。計画はあくまで計画で、職員の退職等で計画が狂うことは想定済みです。だから実績報告があるのです。
処遇改善加算は、実際の賃金改善額が加算額を下回った場合は算定できなくなりますが、
>確かに特定処遇改善は全て支給しています。
こうであれば問題なく加算算定できます。計画とは違ったけど加算は全額職員に支給していますというのが実績報告されればよいのです。
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| グループ別内訳について ( No.2 ) |
- 日時： 2021/06/10 09:15
- 名前： 特養事務員 ID:iCxxGFMg
- 横から失礼します。
実績報告書についての素朴な疑問なのですが、実績報告書(別紙様式3-2)の中に、介護職員処遇改善加算にも「グループ別内訳」の記載欄がありますが、計画段階での介護職員処遇改善加算には、グループ毎の支給項目は無かったかと思います。
なぜ、実績報告書で分けて報告することになるのでしょうか？
「処遇改善の対象者や賃金改善額が恣意的に偏ることなく、改善が必要な職員に重点的に講じられるよう留意する必要があることを明確化」する為ですかね？
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| 報告書の作成 ( No.3 ) |
- 日時： 2021/06/10 10:00
- 名前： 事務 ID:ctKmt5n2
- 当方の自治体の報告書は、今年から計画書の数字を入れて自動計算する仕様上、場合によってはエラー扱いになります。
自動計算故、どこがおかしいのか分かりにくいです。
支給額、賃金総額は確定して変更できないので、計画書を訂正して出しなおすしか、方法がありませんと担当課にいわれました。
１年で様式を変えないでほしいです。
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| 国の迷走 ( No.4 ) |
- 日時： 2021/06/10 10:03
- 名前： kiki ID:xLuxGQFQ
- 私も処遇改善実績報告について疑問があったので、県に問い合わせました。
令和2年分の今回提出も実績報告に記載する前年度の賃金総額は令和2年4月に提出した計画書の【基準額】であり、事務員さんの投稿のように、計画時から退職者が出て賃金総額も減っており、実際の職員への支給額が加算額を上回っているのに、総括表の前年度の賃金総額(計画書の【基準額】)と当年の賃金総額実績で賃金の改善見込額を出すと正確な支給額とかけ離れた金額になってしまいます。
県の担当者
「報告書の書式は国が決めているので、原則はそのルールにで作成して下さい。賃金の改善見込額は正確な金額で無くても良い。但し、支給額が加算額を下回った数字の報告書は認められないので、前年度の賃金総額(計画書の【基準額】)を調整して記載して良い。但し、その理由を実績報告を提出する際、別添の書面で出して下さい」
又、実績報告書(別紙様式3-2)の中に、介護職員処遇改善加算と特定処遇改善加算にも「グループ別内訳」の記載欄があるが、支給額の実績なら「グループ別内訳」を作成できるが、加算額はグループ分けは不可能では？と尋ねたら？
県の担当者
「御指摘の通り、支給額の実績なら可能だが、加算額では難しい。支給額の実績のグループ別の割合を加算額に転用して金額を出す等、実際に近い数字を記載して下さい。国の定めた書式なんで…」
どうやら、国は統計データーを取りたいので、今回のような書式統一を行ったみたで、事業所も県も迷惑です。県の担当者も嘆いていました。事業者としては、事務作業が増えて迷惑です。実際の支給額と加算額を報告するようなシンプルな書式にしてもらいたいです。
国はＬＩＦＥみたいに全国的なデーターを取りたい考えが強過ぎです。
事業所からの苦情が多く行政に寄せられて、国がまた計画書・報告書の書式を変えられると、その度ごとに、加算算定の為の膨大な基礎データーを変える事務職員の労力を考えて欲しいです。
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| 計画の変更届がありませんか ( No.5 ) |
- 日時： 2021/06/10 10:06
- 名前： asd ID:MWSVQANA
- 事務員様
いくつかの保険者のサイトを見ると計画の変更届けがありその中に【基準額】が変更になった場合等の記載がありましたので計画を作成し直して提出するようです。
計画を再度計算し直して提出する方向で準備しています。
参考までに。。。。
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| 実績報告書は不思議 ( No.6 ) |
- 日時： 2021/06/10 15:17
- 名前： roken ID:qEDBrPvE
- 実績報告書がおかしいですよね。
前年度の賃金の総額（基準額）は、1月から12月の総額。しかも計画時の。
賃金改善を行った賃金総額は、4月から3月の総額。
上記にもあるように計画時から職員の出入りはほぼ必ずあるため、計画時からの賃金総額（基準額）は違ってきます。そのうえ、比較対象とする期間も違います。
であれば、変更届を出さない事業所は皆無かと。
届け出るタイミングも実績報告書と同じになります。
そもそも計画を立てた上で、そことは違ってくることも踏まえ、実績報告するのだと思います。
処遇改善加算等の提出書類作成負荷軽減もあったかと思いますが、これでは今までの方が良かったように思うのは私だけでしょうか？
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| 計画書をやり直すことになりました ( No.7 ) |
- 日時： 2021/06/11 06:30
- 名前： 事務員◆CSZ6G0yP9Q ID:Qem8vNvg
- masaさまはじめ、皆さま色々教えて頂きありがとうございます。
やはり実績で違ってくるのは想定ないですよね。
まだざっと入力しただけですが、平均賃金改善額のところもエラーとなりました。
aグループ対bグループが2対1以上にならず、、、。
行政に確認すると、やはり、計画書を作成し直してください、とのことだったのですが、対象者も算定期間も違うのでどうしてもそれを基準額とすることに意味がないように思うのですが、、？
事務量がたただ増えて困ってしまいます。
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| 報告書の様式がおかしいですよ ( No.8 ) |
- 日時： 2021/06/11 08:19
- 名前： 通りすがりのなかやす ID:ad41jlE2
- お疲れ様です。
我が県で実績報告の提出についてHPに載ってすぐに実績を入れて見ましたら、介護職員の総賃金が計画よりも低かったため×がついてしまいましたので、すぐに県に問い合わせを行ったら、計画書の変更届を出してくださいということでしたので、急いで試算しなおして提出しました。通所なので、総合事業分は県に出したものと同じものを市に提出しました。
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| 平均賃金改善額について ( No.9 ) |
- 日時： 2021/06/11 11:59
- 名前： 事務員◆CSZ6G0yP9Q ID:pjsFDIq.
- ちなみに、もう少し教えていただけないでしょうか。
平均賃金改善額の比率が、ルールをクリアできなかった場合、どのような処分？が想定されるでしょうか？
当方は、加算額を2タイ1にわけて、各グループの対象者にまとめて年度末にくばったのですが、平均賃金賃金改善額が2タイ1になりません。
そもそもこのやり方がまずいのでしょうか？
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| 算定要件をクリアしていない場合、加算額の全額返還です ( No.10 ) |
- 日時： 2021/06/11 12:11
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:68CBKye.
- >加算額を2タイ1にわけて、各グループの対象者にまとめて年度末にくばったのですが、平均賃金賃金改善額が2タイ1になりません。
これは特定加算の質問ですね。今年度はルールが変わりましたが、昨年度は経験のある介護職員が、その他の介護職員より、2倍以上の賃金改善額となっていなければなりませんので、そうなていなければ全額返還です。
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| 基準額の変更しかないと思います ( No.11 ) |
- 日時： 2021/06/11 16:04
- 名前： kiki ID:X22lcFlk
- 事務員さんの事業所も特定加算の支給は２：１で行っていると思います。
私の事業所もきちんと２：１で支給していても、報告書ではエラーが出てしまう。計画書の基準額をそのまま転記せず、調整するしかないと思います。
実際に支給していれば全額返納は無いと思いますが、報告書がエラーが出たまま提出すると返納という話もあると思うので、基準額1・2・3を変更するしかないと思います。
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| システムの問題か、実際の支給額の問題か不明瞭だから混乱する ( No.12 ) |
- 日時： 2021/06/11 16:16
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:68CBKye.
- システムの問題で支給比率が２：１にならないだけなら加算返還にはなりませんが、実際にその他の介護職より、経験ある介護職の平均支給額が2倍未満になっていたら全額返還ですよ。
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| 精査をしてみます。 ( No.13 ) |
- 日時： 2021/06/14 20:23
- 名前： 事務員◆CSZ6G0yP9Q ID:gw6NPPjQ
- masaさま、Kikiさま、ありがとうございます。
もう一度、精査をしてみます。
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| 本年度の賃金総額とは？ ( No.14 ) |
- 日時： 2021/06/15 07:55
- 名前： 事務員◆CSZ6G0yP9Q ID:tM.sODLI
- 今更の質問なのですが、、、
本年度の賃金総額
とは、手当てなど全てこみの総支給額と思っていたのですが、まちがってますでしょうか？
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| 賃金総額って・・・何を今さら。 ( No.15 ) |
- 日時： 2021/06/15 09:25
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:Jvl7kHkA
- 賃金総額とは、基本給、手当（退職手当を除く）、賞与又は一時金等の総額です。
って何をいまさらの質問過ぎます。つぶやきレベルの質問を繰り返す人は、出入り禁止にしますよ。
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| 投稿の仕方気をつけます ( No.16 ) |
- 日時： 2021/06/16 06:35
- 名前： 事務員◆CSZ6G0yP9Q ID:9hU3.HKc
- 申し訳ありませんでした。
以後、気を付けます。
皆さま、ありがとうございました。
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[3641] 処遇改善実績報告について
