 ワクチンの未接種について ( No.1 ) |
- 日時： 2021/08/23 09:47
- 名前： みのたけ ID:EiA5/sl6
- デイサービスの職員をしている女性が循環器の疾患を持っているために、ワクチン接種を見合わせているのですが、上司から、接種しないのであれば出勤停止と言われ、1週間の勤務停止になりました。接種については任意だと思うのですが、介護事業所はどこもこのような強制接種で、このような急に勤務停止を言われることは問題ないのでしょうか？
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| 問題があるルールと思います ( No.2 ) |
- 日時： 2021/08/23 11:12
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:UhMSl5m6
- ワクチン接種という医療侵襲行為を、強制することは誰にもできませんし、ましてやワクチンの副反応が重篤化する恐れがある基礎疾患を持つ人に、接種を強制することはハラスメントとされても仕方がないと思います。
>接種しないのであれば出勤停止
こうした職場のルールは、法令上許されない強制で無効であると判断される可能性が高いと思います。
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| 色々問題がある可能性があります ( No.3 ) |
- 日時： 2021/08/23 12:18
- 名前： 通りすがり ID:kOXPKPcs
- 労働基準法上でも問題がありそうな行為だと思われます。
また、（労働者の責任に帰すべきとは言えない問題で）事業者からの出勤停止を申し渡されて、その間の休業手当が平均賃金の６割を超える額を支払われていないと重ねて労働基準法での問題になる可能性があると思われます。
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| 勤務停止は罰則として? ( No.4 ) |
- 日時： 2021/08/23 12:36
- 名前： 小型指導員 ID:QHEy8lqA
- その職員さんはご自分の主治医に相談した上で「ワクチン接種は見合わせるべき」という結論に達したのでしょうか。私も持病がありますが、主治医に相談した上で接種しました。もちろん、主治医が賛成しても反対しても、事業所に強制力がないことに変わりはありません。ですが、主治医が「接種すべきではない」と意見を表した上で、更に事業所が強制しようとしたのなら、問題はより大きくなります。
また、「1週間の勤務停止」の根拠が謎ですね。未接種の者は安心して介護業務をさせられないという言い分なら、1週間だけというのは意味不明。要は「ペナルティ」としての勤務停止なのではないでしょうか。未接種に対して罰則を与えるというのであれば、もはや滑稽にさえ思えてしまいます。
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| 謎解き・・。 ( No.5 ) |
- 日時： 2021/08/23 15:06
- 名前： ジムヤー ID:EexAoD1I
- 僕も皆さんの意見と同様で各法令違反の疑いが高いと思います。
しかし、そのデイサービスでウイルスまん延の確率が高い状況だとしたら・・・。
上司が女性職員の持病を把握し、予防的対処の可能性もあります。
すると1週間の期間に納得はいきます。
当事業所の就業規則では勤務停止＝特別休暇（100%支給）はあるので、どこの介護事業所も同じではありません。
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