 職員としては当然の要求でしょう ( No.1 ) |
- 日時： 2021/08/31 17:30
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:kPfe/wEw
- >そんな状態で大切な家族がいる自宅へは帰れない。宿泊場所を用意してほしい
ある意味この要求は、職員側としては当然の要求と思えます。
介護事業者でも、グループ内でホテル営業をしているところでは部屋を従業員用に確保している事例は知っています。（北海道千歳市にもありました）
しかし実際には、ホテルもクラスター感染施設との宿泊契約をしてくれるところは少ないし、自前で法人内に宿泊施設を持っているところでない限り、その確保は難しく、車中泊を余儀なくされている職員もいることは事実です。
しかしそれでは職員の健康が護れなくなりますので、お金をいくらかけてでも宿泊場所の確保をしたいところです。この部分でかかり増し経費の助成も利用できますし・・・。
>選ばれたら特別手当を出してほしいという声も上がっています。
これも当然の要求ですね。特別手当は支給すべきと思います。
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| 検討する必要性はあると思います。 ( No.2 ) |
- 日時： 2021/08/31 17:37
- 名前： 反省中管理職 ID:.Z0xQdRA
- クリティカルな返信にはなりませんが・・
ホテルとの連携で確保できればベストだとは思いますが、少なくとも各自の宿泊費用支給と、感染ゾーン対応者への手当は積極的に検討すべきだと個人的には思います。ちなみに、家に帰れない不安を持つ職員はいるのですが、事業所に泊まりたいという人は少ないです。
感染者が発生した場合、助成金があります（所在地によるかもしれませんがｻｰﾋﾞｽ継続支援事業とかそういう名前です）。これを活用すれば、戻ってくるお金になるはずです。
職員の方々の言葉に気遣いは足りないのかもしれませんが、現場職員の負担は本当に高くてキツいのは間違いないです。わがままな言葉はひっかかるかもしれませんが、なるべく出来ることは検討すべきだと思います。
一緒に宿泊場所を探すとかどうでしょうか・・無責任にすみません。
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| 意見を重ねてしまい申し訳ありません ( No.3 ) |
- 日時： 2021/08/31 17:44
- 名前： 反省中管理職 ID:.Z0xQdRA
- すみません。
入力が遅く、masa様がシンプルに答えていただいてるのに重ねて投稿してしまいました。失礼しました。
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| ありがとうございます。 ( No.4 ) |
- 日時： 2021/09/01 10:45
- 名前： 饅頭 ID:DIo6R1l.
- masa様ご回答ありがとうございます。
掛かり増し経費の助成が令和2年度のものしか見つけられませんでした。
しかし令和3年度も行っていたのですね。
無知な質問をしてしまい申し訳ございませんでした。有難うございます。
当法人は田舎でそもそも宿泊施設が近くには殆どなく、その上クラスターの施設職員を受け入れてくれるということは困難を極めると考えています。
しかしそうですね、助成を利用すれば遠くのホテルでも交通費の掛かり増し分として請求できるはずなので積極的に検討したいと思います。
手当も合わせて検討致します。
有難うございました
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| ありがとうございました。 ( No.5 ) |
- 日時： 2021/09/01 10:45
- 名前： 饅頭 ID:DIo6R1l.
- 反省中管理職様ご回答有難うございます。
当方の県のページで補助金のページが見つからず、令和2年度で終了したものと勘違いしておりました。
大変助かりました。有難うございます。
別な要望を受け入れ対応した矢先に次は宿泊施設だ手当だと言われたのでわがままに思ってしまいました。現場は不安だというのに。
私も反省します。
有難うございました。
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| 令和3年度のかかり増し経費請求については都道府県に問い合わせるように通知されていますが、該当しないでしょうか？ ( No.6 ) |
- 日時： 2021/08/31 19:09
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:kPfe/wEw
- 令和3年度も、かかり増し経費の請求ができることは、介護保険最新情報Vol.1002で通知されています。下記参照ください。
https://www.jvnf.or.jp/newinfo/2021/vol.1002.pdf
ただよく読むとこれって居宅サービス事業だけが対象でしょうか？施設サービスについても問い合わせる価値はあると思います。
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| 介護施設や高齢者施設等もかかりまし費用が助成されます。 ( No.7 ) |
- 日時： 2021/09/01 08:58
- 名前： 枕詞◆4hayvp0XDA ID:WbnfKU.E
- 「令和３年度新型コロナウイルス感染症流行下における介護サービス事業所等のサービス提供体制確保事業の実施について」は高齢者施設等も対象となります。
国の要綱に基づいて各都道府県で実施していると思います。
各都道府県については、各自で探していただきたいですが、国が示す要綱などは下記の厚生労働省サイトをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00257.html
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| 民泊施設 ( No.8 ) |
- 日時： 2021/09/01 09:46
- 名前： じゃにえ ID:5ij8MqGM
- 他の宿泊客が混在するホテルなどでは受け入れのハードルは高いかもしれませんが、小規模な民泊系の施設だとコロナ禍で宿泊者がほぼいない状況ですので一棟借りで病院や施設と契約しているという報道を見たことがあります。
また、法人がキャンピングカーをレンタルしてクラスターが収束するまではキャンピングカーで寝泊まりするというのもありかもしれません。
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| 有難うございます。 ( No.9 ) |
- 日時： 2021/09/01 10:44
- 名前： 饅頭 ID:DIo6R1l.
- masa様、追加のご回答有難うございます。
枕詞様、じゃにぇ様、ご回答有難うございます。
介護保険最新情報や厚生労働省へのリンク、ホテル以外の利用の提案など大変助かります。
当方の県のページがどうしても見つからないのでもしもの時の為に県へ問合せてみようと思います。
皆様有難うございました。
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| クラスター当時のこと ( No.10 ) |
- 日時： 2021/09/01 11:57
- 名前： 通所介護新人管理者 ID:B1Op1Vhg
- 住宅型有料老人ホームと併設で通所介護をやってます。
令和２年度のことなので参考になるか分かりませんが…。
恥ずかしながら昨年、クラスターを起こしてしまいました。
職員の約半数がコロナに感染し入院。残った半分の職員で業務を回すこととなりましたが、高齢者家族と同居していたり家族に医療従事者がいたり持病があったりなどの理由で、実際に出勤してくれた職員は全体の４分の１程度でした。
通所介護は休業し、出勤できる職員全員有料老人ホームでの業務となりました。
当施設の場合は収束するまで一律で危険手当を出しました。（ゾーニングはしましたが残った職員が少なすぎて完全に区分けすることができず、みんな少なからずレッドゾーンに出入りするため）
自腹覚悟で、行政を通して職員用に小さなコテージタイプのホテルも数棟借り上げました。（勉強不足で、かかり増し費用として助成を受けられることを後に知りました）
ただ、ホテルを借りるまでには数日のタイムラグがあり、それまで私を含む職員は食堂や事務室に布団を敷いて寝泊まりしました。（不謹慎ですが結束も強まったと思います）
こんな職員の姿を見ているとできる限りのことはしなければと全て自腹覚悟でしたが、結果的に自腹はほとんど発生せず助成金で賄うことができました。
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| ありがとうございます。 ( No.11 ) |
- 日時： 2021/09/01 14:22
- 名前： 饅頭 ID:DIo6R1l.
- 通所介護新人管理者様、ご回答有難うございます。
実際の体験談という貴重なお話をしていただき大変感謝いたします。
大変な状況を乗り切ったのですね、お疲れ様です。すごい事だと思います。
自腹覚悟で宿泊の手配、手当を支給できる法人ということが大変うらやましいです。
当法人は訳あって規模は大きいのですが経営が大変苦しくその決断は出来ませんでした。（自腹で手配する＝法人が倒産してしまう）
助成金は昨年度までだと勝手に思い込んで職員に十分な支援を用意することができていませんでした。お恥ずかしいかぎりです。
皆様からのアドバイスを受け宿泊施設と危険手当の手配をやっと始めました。
有難うございました。
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