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[4051] 人事異動に伴う事業所変更でのケアマネジメント業務について
日時： 2022/03/30 18:47
名前： トリスタン ID:XE.m624w

いつも掲示板を拝見させていただき勉強させていただいております。
今回、過去スレッドからの引用を含めて質問させていただきました。

［808] 現在の居宅介護支援事業所退職に伴い、引き続き新しい居宅介護支援事業所でそのまま利用者を担当するケースについての解釈


この中で、担当ケアマネジャーがA事業所から「退職にて」B事業所に移り、A事業所で担当していた利用者をB事業所でそのまま担当となる場合は、一連のケアマネジメント業務が必要と確認させていただきました。

このケースは、以下のような同法人内での人事異動でも同様の解釈となるのでしょうか。

パターン①
ケアマネAが人事異動にて同法人内の居宅支援事業所BからCへ移り、その際担当していた利用者もそのまま引き続き担当となる場合。

パターン②
同法人内のD事業所とE事業所が合併し、新しい事業所Fとなり、そこに所属していたケアマネジャーが利用者をそのまま引き継ぐ場合。


自分なりにいろいろと調べてみましたが、明確な答えにたどり着くことが出来なかったです。
ややこしい形での質問で申し訳ありませんが、ご教授願えればと思います。
メンテ

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軽微変更としても良いケースと思います ( No.1 )
日時： 2022/03/31 07:34
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:PK8ZEXnc

介護保険最新情報Vol.959「居宅介護支援等に係る書類・事務手続や業務負担等の取扱いについて」の「３ ケアプランの軽微な変更の内容について（ケアプランの作成）」を再確認すると、次の2点も軽微変更に当たるとされています。（※一連の業務を行う必要性の高い変更であるかどうかによって軽微か否かを判断すべきものという条件は付いていますが）

・事業所の名称変更

・目標もサービスも変わらない（利用者の状況以外の原因による）単なる事業所変更

そうなると例示の2ケースも軽微変更として、一連の手続きはいらないと思います。

そういう意味では［808] の見解も変える必要があるのかなと考えなおしました。
メンテ
ありがとうございます ( No.2 )
日時： 2022/03/31 16:13
名前： トリスタン ID:j1T5ODXE

masa様

ご返答ありがとうございました。
また、根拠についてもご情報ありがとうございました。

括弧内の内容については保険者と相談しながらの対応になりそうですね。

参考にさせていただきます。
メンテ

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