[4061] 介護職員処遇改善支援補助金の配分方法の対象とする賃金項目の特定について

[4061] 介護職員処遇改善支援補助金の配分方法の対象とする賃金項目の特定について

日時： 2022/04/06 14:59
名前：福助 ID:kWIrmgF.: 当方10名定員の地域密着型通所介護で働く者です。
介護職員処遇改善支援補助金の配分方法について質問がありスレッドを立てさせてもらいました。

「[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。」も拝見させていただきましたが、今一確証がないのでお聞きしたいと思い書き込ませてもらいました。

> 賃上げについては、「基本給、手当、賞与などのうち対象とする賃金項目を特定した上で行うものとし・・・
とされていますが、これは配分する際一律「○○手当」のような項目を決定し、配分しなければならないということでしょうか。

例えば、人によって資格手当、処遇改善手当などの増額で対応することや、一人の職員でも複数の手当で分配して配分（職務手当1000円、能力手当1000円）のように配分することは可能なのでしょうか。
というのも、就業規則で資格手当を上限までもらっている方は更に増額できないこともあり、そういう場合は他の手当への増額でも良いのかと思いまして。
なるべく就業規則を変更せず配分したいと考えているのですが、やはり全員同じ手当で配分するのが良いのでしょうか。

以上、お教え願います。

全員に同じ改善方法をとる必要はありません ( No.1 )

日時： 2022/04/06 15:17
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:flxyyEU.

>全員同じ手当で配分するのが良いのでしょうか。

このような必要はありません。あくまで補助金を原資として賃上げを行っていることが証明できれば良いわけで

>人によって資格手当、処遇改善手当などの増額で対応することや、一人の職員でも複数の手当で分配して配分

この方法であっても構いません。

勿論、手当ではなく基本給のベースアップとすることも可能で、この場合は、「３分の２以上はベースアップ等に充てられている必要がある」に該当することになります。

ご返答ありがとうございます ( No.2 )

日時： 2022/04/06 15:54
名前：福助 ID:kWIrmgF.

masa様、早速のご返答ありがとうございます。

なかなか調べても情報が少なく困っていたのでとても助かりました。
これで確証が持てました、ありがとうございます。

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