 ワンオペ夜勤中も休憩・仮眠は認められます ( No.1 ) |
- 日時： 2022/06/16 13:30
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:4J5FrElM
- 1ユニットのGHなどのワンオペ夜勤においても、休憩時間を取ることは差し支えないとされ、「仮眠」を休憩中にとることも差し支えないとされています。ただし不測の事態に備えて、何かあれば休憩時間であっても対応しなければならないという意味で、それはいわゆる、「手待ち時間」という意味合いが強いでしょう。
なお平成２１年４月改定関係Ｑ＆Ａ Ｖｏｌ．１では、夜勤職員配置加算に関連して
（問９１）延夜勤時間数には純粋な実働時間しか算入できないのか。休憩時間はどのように取り扱えばいいのか。
（回答）通常の休憩時間は、勤務時間に含まれるものとして延夜勤時間数に含めて差し支えない。ただし、大半の時間において仮眠をとっているなど、実態として宿直に近い状態にあるような場合についてまで含めることは認められない。
↑このようにされています。これは通常の夜勤配置の考え方にも適用されます。
また
>本日のブログ拝見しましました。
こう書かれていますので、下記に当該記事の参照先を貼り付けます。
参照：介護ワンオペ夜勤解消は現実的か？
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52144202.html
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| 夜勤時の休憩時間について ( No.2 ) |
- 日時： 2022/06/16 15:14
- 名前： 新米施設長 ID:9fyHHYjw
- 返信ありがとうございます。
手待ち時間であれば厳密には休憩時間には当たらず、
職員より請求があれば事業所は対応の必要があろうと考えます。
masaさんも言われる通り、介護ロボットの活用での人員削減と
労働基準上の休憩時間の対応について、相反するように思え、
同じ厚生労働省が所管することであるにも関わらず整合性がないように
思います。
また、この問題がなぜ大きく取り上げられないのでしょうか？
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[4147] 夜勤時の休憩時間について
