 回数はともかく賃金改善期間外に支給することは認められません。 ( No.1 ) |
- 日時： 2022/08/21 16:01
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:dFyCDFGo
- 支援補助金のQ&A
問２ 「○月分の賃金改善」というのは、「○月に支払われる賃金を引き上げる」ということか。
（答） 賃金改善対象期間は、原則、令和４年２月分から９月分までとしており、「○月の労働に対する賃金を引き上げる」又は「○月に支払われる賃金を引き上げる」のいずれの方法もとりうるものであるが、現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないよう、各事業所において適切にご対応いただきたい。
↑このようにされていますので、一時金の支給を含めて8回支払いで対応することは可能であっても、同年２月から９月までの８カ月間の期間原則は崩せませんし、現在算定している介護職員処遇改善加算と同様の支給時期が求められます。
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| Q＆Aちゃんと確認してから投稿します ( No.2 ) |
- 日時： 2022/08/21 16:26
- 名前： おきな◆1Np/JJBAYQ ID:wT0BgwCQ
- masaさん。
素早いご回答ありがとう御座います。
Ｑ＆Ａを確認せずに質問して申し訳ありません。
９月請求が確定しましたら、１０月で支給してしまいます。
ありがとう御座いました。
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| 合間の２ヶ月分の支給は？ ( No.3 ) |
- 日時： 2022/08/23 09:54
- 名前： kiki ID:ZQO7.4L2
- 私の施設も処遇改善支援補助金を２月から職員に支給しました。支給は8ヶ月目の9月給与までです。10月からは新たな「ベースアップ加算」に移行されます。
国は処遇改善加算・特定処遇改善加算と計画書・報告書を統合する形で考えているので、支給方法も処遇改善加算・特定処遇改善加算と同じ、2ヶ月遅れで振り込まれた月に支給しています。
よって、新たな「ベースアップ加算」は12月支給となりますが、処遇改善支援補助金の支給が9月までなので、10・11月分の支給はどうするの？という話になります。
国は、継続的に支給をするようにと通知しているので、支給原資は法人(施設) からの資金の持ち出しになります。
おきな さんへ
支給の金額に関しては、施設の介護保険料収入の見込みから支給額を算定して、支給開始月から同じ額を支給しています。もし、見込の収入が増えて、職員への支給額を上回りそうなら、最終支給月に調整しています。
収入の額が職員への支給額を下回ったとしたら、法人(施設) からの資金の持ち出しで、支給額は減額しません。
職員に支給すると告知した額を下げたり、毎月変更するのは？ 毎月、決められた額を支給するのが、国の考えだと思います。
国からの支給額が上回る見込みなら、最終月にプラス支給して清算すれば良いと思います。
施設の介護保険料収入の見込み額はだいたい予測出来るので、実際の国保連からの振り込み額を確認しなくても、大幅にぶれないと思います。もし、それがきちんと出来ないなら、国から事務員の能力が問われるかも？
加算を1円も支給されない事務職員が加算で苦労しているのだから？
ましてや、計画書や報告書の書式を頻繁に変更したり、無理やり、3つの加算をまとめて考えたり。
特に、計画書の前年度の職員の賃金額から職員への支給額を算定するやり方は理解出来ません。実施に支給した額を報告すれば事務職員の手間も省けると思います。
毎回、報告書を作成する度にエラーが出て、計画書に記載した、前年度の職員の賃金額や常勤数等の訂正をするのはめんどくさいと思います。
事務の簡素化どころか、事務員いじめだと思います。
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| 回答ありがとう御座います。 ( No.4 ) |
- 日時： 2022/08/24 10:45
- 名前： おきな◆1Np/JJBAYQ ID:o7byMOYI
- kikiさん回答ありがとう御座います。
支援金は毎月徐々に余っていたので、１０月に調整して支給する予定でしたが、新しい加算に対しては通常の２カ月遅れ支給に戻すことにしましたが…、
おっしゃる通り継続的支給を維持するとなると、一時的な持ち出し必須ですね。
結局低めに支給して年度末に増額で調整になりそうです。
余談ですが、計画書作成は今回は取り合えず〇が出るように調整して、正直真面目に取り組んでいるとは言えない状況です。
支給についても、処遇改善開始前から業績に反映して一時金を支給したり、コロナ対策で特別手当を支給したり、賞与を増額したりして、その影響で単純に右肩上がりで収入が増えていない職種の方もいらっしゃいます。
国が考えるような職員を低賃金で抑圧している状況では無いと思っています。
実績報告時はＰＣをデュアルモニターにして、頭の中の混乱を防いでいます。
財務省、厚生労働省内部にも色々駆け引きがあると思いますが、「〇千万円配るので実績は給与明細提出でＯＫ」にしてもらいたいところです。
コロナの持続化給付金のグダグダな状況を見ると、この手の制度は悪意のある事業所に食い物にされると言う恐怖心でもあるのかも？と勘繰りたくなります。
（お叱り覚悟で愚痴りました。申し訳ありません。）
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[4274] 支援金８回分の入金を１０回に分けて支給しても良いでしょうか？
