 人手不足の中でも、適性判断・人材の適否判断ができているのは良いことです。 ( No.1 ) |
- 日時： 2022/10/09 12:36
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:tJzJE4ig
- 介護人材不足は改善していないし、今後も状況が好転することはないでしょう。
しかし人手が足りないからと言って、闇雲に募集に応募した人をすべて雇用してしまう職場では、教育の手が行き届かない人員にさえならない、「人罪」がはびこり、志の高い職員がバーンアウトし、さらに人手不足に拍車をかけるという悪循環が生まれています。
それに気が付いた事業経営者も多く、面接段階で、できるだけ適性を判断して、対人援助にふさわしむない人物を採用しないとする事業者も増えているのでしょう。それはある意味、健全な介護事業経営の要素の一つと思います。
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| 面接難しい ( No.2 ) |
- 日時： 2022/10/09 14:00
- 名前： ゆう ID:Oa/1maw2
- と言うことは、私は介護に向いていないってことですね(涙)違う業種も視野にいれなきゃですね！
面接さえ受かれば長く勤務する自信はあるのにー(涙)
面接の受かりかた教えてください(泣)
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| 簡単に採用されると考える姿勢は… ( No.3 ) |
- 日時： 2022/10/09 15:06
- 名前： 8888 ID:WRwmi1Bc
- 貴方の事を何一つ知らない状態では通り一遍の助言しかできません。
私の場合不採用にさせてもらう理由としては①人柄②職歴が多いです。
ご自身では思い当たる理由がありますか？
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| ８８８８さん ( No.4 ) |
- 日時： 2022/10/09 15:39
- 名前： ゆう ID:Oa/1maw2
- 今まで2ヶ所でしか社員してないので多くはないと思います。
ということは人柄でしょうか(汗。人見知りや上がりしょうがでて面接時はいつも暗い印象な気がします。
友人には志望動機でお金の話しはするなと言われているのに給料アップ以外の動機がないことも原因な気がします。
今月の19日に2社受ける予定なんですが不安でしょうがないです(泣)
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| 志望動機がひたすら弱い ( No.5 ) |
- 日時： 2022/10/09 17:19
- 名前： 八咫烏◆g5URcV1C/U ID:I6uOlFTk
- あなたはなぜ介護職として働きたいのでしょうか
給料が動機なら選ぶ業界は介護じゃないでしょう
小手先で受かってもお互い不幸になるだけかと思います
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| 八咫烏さん ( No.6 ) |
- 日時： 2022/10/09 18:54
- 名前： ゆう ID:cg7jmQ8E
- 前職が10代から90代の人と関わることが多くて、年配の方と関わるときが1番心地よかったので年配のかたに携わる職に就きたかったんです。
今もそうなんですが年配のかたに携われて給料が貰える仕事が介護関係しか思いつかないので、介護業界で沢山仕事して介護業界でも沢山給料貰いたい。って感じです。
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| 高齢者の方々と接する仕事をしたいという「思い」を伝えてみては・・・。 ( No.7 ) |
- 日時： 2022/10/10 07:37
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:VWmejCOc
- >年配の方と関わるときが1番心地よかった
その心地よさにつながる自らの、「思い」を、素直に面接の中で伝えることができれば、面接官にも情熱が伝わって採用に結びつくかもしれませんよ。
待遇やお金のこと気に掛けるのは決して恥ずかしいことでも、ダメなことでもありません。働くことは暮らしを成り立たせることなんですから、待遇は大事です。それも全く無視して働きたいなんて言う人は、ある意味怪しく感じます。
でみ労働対価は、スキルに応じて支払われるのも事実です。自分のスキルをしっかり把握したうえで、求める待遇であるのかどうか、そのあたりが問題となるでしょう。
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| 経験が長くても断られることもあります。 ( No.8 ) |
- 日時： 2022/10/10 09:05
- 名前： ごまさん ID:60lnRDJc
- 私も、1回だけですが不採用の経験があります。理由を聞いていただいたのですが、経験数が長すぎると言うことだそうです。新しい施設で、もう、20代30代の人たちが主任を行なっている。なので、もう、その人たちで出来上がってしまっているため、長くこの仕事をしている人に来てこられては、影響が大きすぎると。
だから、面接の時に聞いたのだと感じました。あなたよりも経験が少ない、年下の人がほとんどですが、聞かれたらどうしますか？と。もちろん、その人の話しを聞いて、自分の考え方を伝えますが、決めるのはその人だと思いますと言いました。
職場の職員に聞いたのでしょう。非常勤だったらいいけれど、常勤はお断りしますと。
もう、今の職員に任せていて、出来上がってしまっているんだな。と感じ、お断りしました。外部の意見は取り入れないのだろうと。
その職場ごとにいろんな考えで採用すると思います。そういう職場なんだと、安心したところもあります。その職場の考えがしっかりしているのだろうと。
自分の今を知ることだと思います。masaさんの言う通りです。ちゃんと断ってくれるのは、いい加減な人を集めていないと言うことだと思います。私の職場とは大違い。いい経験をしましたね。
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| 当施設を例に ( No.9 ) |
- 日時： 2022/10/10 15:24
- 名前： ととん ID:awlK6voM
- 参考までに
・身なり、あいさつ、返事、歩き方、メモ持参しているか、質問があるか
清潔感ある服装、ヘアセット。初手でこちら側からあいさつ、すれ違う職員、利用者様にもあいさつ、目配り心配り。
返事一つで印象派全く変わります。マスク越しでも口角が上がっているか、目がやる気が出ているかも感じ取れます。意識して面接受けるべきでしょう。
・履歴書
面接者があなたを知る重要な手段です。
字が汚いとか経歴・職歴は置いといて、ボールペンで丁寧に描いた形跡があるか、日付もきちんと書いてあるか（使いまわす人は記入していない事が多い）写真は最近の物か、修正液を使っていないか。
ここまでで、大体性格分かります。私なら上記が8割クリアできていなければ面接終了してます。
あとは、ご自身の問題や経歴・職歴、施設の欲しい人材かどうかなので難しいですが、ここの最低限のところはクリアできていますか？
あとは、求人誌では今規定で女性が欲しいとか20代が欲しいとか書けないので、応募段階で落選している事も多いです。
マッチング求人サイトや人材紹介関係で仕事を見つける方が不採用確率は減りそうな気がします。
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| ボールペン ( No.10 ) |
- 日時： 2022/10/10 21:07
- 名前： QQQ ID:tdRQVUVw
- 今時、履歴書をボールペンじゃなきゃだめなことろがあるんですね。
びっくりしました。
当施設は印刷でも、タイプライターでもぜんぜんオーケーです。
というか、今やそれがスタンダードじゃないんですか？
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| その通りです。 ( No.11 ) |
- 日時： 2022/10/11 08:53
- 名前： ととん ID:qo.9s/iI
- あ、すみません。それは問題ないと思います。
今どきは印刷が主流ですよね。
でも個人的には、ボールペンで気持ち込めて書いてくれると好感持てますけどね。
私が伝えたかったのは、ボールペン殴り書きや薄く書いてきたり。シャーペンや青色ボールペン使用したりと非常識な人がたまにいたので、それを指摘したつもりでした。
自分が思っている以上に、それぞれの常識は違うんだなと。
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| 紹介料 ( No.12 ) |
- 日時： 2022/10/11 13:07
- 名前： スポンジトム ID:40rZNx5g
- マッチング求人サイトや人材紹介関係は、紹介料が高額なのがネックですね。
応募者のニーズに合った事業所を見つけ、見学に同席してくれる反面、紹介料が高く「この採用に〇〇〇万円の価値があるか」という部分で不採用になるケースもあります。
その価値がある人材なら迷わず採用ですが。
いい職場に就職できることを祈っています。
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| 紹介料は高すぎる ( No.13 ) |
- 日時： 2022/10/12 09:39
- 名前： ｋ ID:CltQvPlA
- 紹介会社経由なら確かに採用は考えますよね
紹介料が高すぎる
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