 悩ましいところですが・・ ( No.2 ) |
- 日時： 2023/03/14 13:22
- 名前： QQQ ID:IV6AuXTs
- そもそも抗原検査をする必要があるのですかね？
また、待機期間も原則なくなるはずなので、そうなると会社都合の休みになるため補償が必要ですよね。
基本的にはインフルエンザ等と同様の対応でよいのではないですか？
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| 症状のある人のみ感染予防対策をお願いできるということになり、強制的な待機命令は出せません ( No.3 ) |
- 日時： 2023/03/14 13:37
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:5e55e8rY
- 国のQ&Aでは次のようになっています。
これまで原則として感染者は7日間、濃厚接触者は5日間、外出の自粛が求められていました。5類に移行すれば、外出の自粛要請は無くなります。ただし、他の感染症の場合と同様、発熱しているなど症状のある場合には、重症化や後遺症を防ぎ、周りの人に感染を広げないように、療養することが望ましいと考えられます
↑逆に言えば、発熱しているなど症状のない人に検査は強要できないし、仮に陽性であっても症状のない人に自宅待機を命ずることは、権利侵害と訴えられる可能性があります。
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| 悩ましいところです ( No.4 ) |
- 日時： 2023/03/14 18:01
- 名前： りお ID:UTjnX/FE
- 私の施設では、入所者50名中42名が感染し、6名が入院、3名が施設に戻れなくなりました。
職員も次々と感染し、夏場に防護服を着て1か月間対応した経緯があったので、どうしても職員が感染した場合の勤務開始時期については慎重になってしまいす...。
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| 施設命令なのかどうか ( No.5 ) |
- 日時： 2023/03/15 13:51
- 名前： 新米事務長 ID:gcDWxu8k
- 当法人では現在、コロナに対応した特別休暇制度を設け、自宅待機などを命じた場合は特別休暇（有給）で対応しています。
５類に移行後は、感染症法上の分類ははインフルエンザなど同じ取り扱いになることに加え、５類感染症は就業禁止などの定めは当法人の就業規則では定めていないため、症状があれば有休で休んでもらい、それ以外は労働者の任意としていく予定です。
当法人特養でもクラスターが発生し５類移行後への懸念はもちろんありますが、QQQ様のおっしゃる通り、「自宅待機してもらう」のであれば補償（有給かつ年休は減らない制度などでの対応）と就業規則との整合は必要だと思います。
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[4595] 5/8以降の新型コロナウイルスに感染した場合の自宅待機期間について
