 マジな話 ( No.1 ) |
- 日時： 2023/04/07 15:23
- 名前： QQQ ID:65wB1hpA
- 時間給職員5円。
月給職員1000円。
マジです。
|
| 当法人での昇給について ( No.2 ) |
- 日時： 2023/04/12 10:49
- 名前： 特養生活相談員K ID:V0.eJfC6
- 当施設は特養１３４名、ショートステイ１６名の定員となっています。
法人規定では、評価に応じて以下の上限内での昇給となっています。
一般職３（高卒以上の新卒） 上限１６００円
一般職２（初任者研修受講済み） 上限２０００円
一般職１（介護福祉士資格取得済み） 上限２４００円
リーダー職２（ユニットリーダー等） 上限２８００円
リーダー１ （主任・副主任・生活相談員） 上限３２００円
管理職２（施設長・副施設長） 上限４０００円
評価がS,A,B,Cの4段階となっています。平均で上限額の7，8割程度の昇給といったところです。
ちなみに
一般職２新卒（大卒）採用での初任給事例では
給与199200円 夜勤6000円×6回＝36000円 処遇改善加算関連約30000円
合計265200円
（ここには資格手当各3000円、交通費上限15000円は含まれていません）
ただし当法人においてはボーナスがありませんので上記金額×12か月分が年収となります。また、この昇給以外での査定がないため、10年働いたとしても月給が20000円～30000円程度しか上がらないことになります。
昇給金額の少なさについて不安を感じ、常に転職することを考えている職員が複数いるような状況です。
|
| 残念ながら、ありません・・・。 ( No.3 ) |
- 日時： 2023/04/13 14:28
- 名前： ジムヤー ID:4Pew9RGQ
- 昇給額は0円です。
来年度の改訂に期待ですが、それよりも10年・20年と長期的な見通しが欲しいと個人的には思います。
昇給0ですが、誤解を避けるため記載します。
常勤の”介護職”で平均年収3,514千円です。
|
| 介護職ではよい給料 ( No.4 ) |
- 日時： 2023/04/13 15:14
- 名前： やま ID:ltXl0jhc
- ＞常勤の”介護職”で平均年収3,514千円です。
これをどう見るかですよね。
介護業界としてみるなら一般的かそれより良いのでしょうけど。
普通の感覚で見ると"かなり"安いですよね・・・。
自分の息子がこの業界で働きたいと言ったら全力で止めます、悲しいですけど。
|
| 平均年収と言っても平均勤続年数と比較しないと意味がない ( No.5 ) |
- 日時： 2023/04/13 15:24
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:7K/JvSCo
- 平均年収と言っても、経験年数の平均年数が示されないと何の尺度にもなりません。
新設施設で平均経験年数がかなり短ければ決して安い年収とは言えなくなりますし・・・。
|
| なんとかこの先も報いたい ( No.6 ) |
- 日時： 2023/04/13 16:33
- 名前： ムーミンパパ ID:zHRFc5oE
- 当法人は設立28年を迎える特養ですが、昨年の常勤正介護職員さんで一年以上継続勤務22名の平均勤続年数は11.7年で平均年収は5,300,000円(上は8240000～下は3990000円)でした。もちろん介護職員等処遇改善加算等は最上位Ⅰです。介護のトップ管理職なんかは月額では施設長より上ですかね。長い介護職員だと開設からの介護職員もいます。結構頑張って評価しているつもりですが。
|
| 当施設の場合 ( No.7 ) |
- 日時： 2023/04/13 17:24
- 名前： 新米事務長 ID:ZmCcxjh.
- 開設30年の特養で、常勤介護職員35名（平均勤続は12年程度）の
平均年収は440万円程度です。
この数値でも人件費率は73％程度で先行きはかなり厳しいです。
ちなみに今年度の定期昇給は常勤職員が1,500円～3,000円程度、
非常勤職員は時給10円アップです。
年間休日数や退職共済（福祉医療機構の退職共済に常勤職員＋週30時間以上勤務の
非常勤職員が加入）など福利厚生面では充実しているので、離職率は少ないのですが…ムーミンパパさんの特養の人件費率が気になるところです。
|
| 新米事務長さんへ。人件費率 ( No.8 ) |
- 日時： 2023/04/13 17:37
- 名前： ムーミンパパ ID:zHRFc5oE
- 新米事務長さんへ。パートさんや退職掛け金、派遣職員の分もすべて含めてだいたい人件費率71％程度だったと思います。
|
| 給与について ( No.9 ) |
- 日時： 2023/04/13 19:46
- 名前： ムーミンパパ ID:8MkOhXzM
- 新米事務長さんへ。ちなみに当法人は定期昇給は現在しておらず、夏・冬の賞与時と年度末の年三回に本人及び各課管理職、そして、わたくし施設長による評価制度を実施しておりそれに基づき、賞与においては基本部分以外のプラスアルファーが決まり、年度末においては4月からの基本給プラスが決まります。よって人によって大きく差が出ます。
|
| ご回答ありがとうございます ( No.10 ) |
- 日時： 2023/04/14 07:07
- 名前： 新米事務長 ID:RLKjNPB.
- ムーミンパパさん、ご回答ありがとうございます。
当方も人事考課制度により昇給や賞与支給率に差が出る制度設計には
なっていますが、ムーミンパパさんの法人給与額は驚きの数字でした。
本来であれば、それくらい思い切った制度設計と運用ができればよいのかもしれませんね。
本題の定期昇給とは少し話が逸れてしまい、申し訳ありませんでしたが
大変参考になりました。
|
| 昇給や賞与の見送りもしくは減額の介護事業者が27.3%という衝撃 ( No.11 ) |
- 日時： 2023/04/14 12:16
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:zjelaEWw
- この問題に関連して、先ほどブログ記事を更新しました。
３団体の調査に回答した介護事業者のうち27.30%が職員の給与ダウンという対策に走っています。
しかしこれはあまりにも短絡的な対策で、自らの首を絞めることに繋がりかねないと思います。
下記参照ください。
参照：昇給や賞与の見送りもしくは減額の介護事業者が27.3%という衝撃
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52151038.html
|
| 昇給 ( No.12 ) |
- 日時： 2023/04/14 17:38
- 名前： 広島人 ID:KRQLfszc
- 障害ですが、7年連続で5000円昇給と頑張ってる方だとは思うんですが、組合からは全く足りないて出ていますね・・・
|
このスレッドは管理者によりロックされています。記事の閲覧のみとなります。
[4613] 定期昇給いくらでしたか？～介護人材不足に拍車の恐れ
