 少しずれた回答かも知れませんが・・。 ( No.1 ) |
- 日時： 2017/03/31 08:40
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:1ksYbhLo
- ちょっと意味が分かりませんが、処遇改善加算の事務処理手順では、「三 賃金改善実施期間（別紙様式２の(１)⑦） 原則４月（年度の途中で加算を取得する場合、当該加算を取得した月）か ら翌年の３月まで」とされているしｍ、4月からの改善分は実績にもなるので問題ないと思いますけど。
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| 賃金改善実施期間 ( No.2 ) |
- 日時： 2017/03/31 09:51
- 名前： 事務担当者 ID:U5RlAWD6
- おそらくルイルイさんの事業所は２８年度計画書のなかで
「算定期間 平成２８年４月～平成２９年３月」に対し、
「賃金改善実施期間 平成２８年６月～平成２９年５月」
と設定しているのではないですか？
その場合も４月から基本給アップ（処遇改善）すること自体は問題ないと思いますよ。
ただし、２８年度計画で「賃金改善実施期間」を２８年６月～２９年５月までとしているなら、平成２９年４月は２８年度計画の「賃金改善期間内」となります。
なので、通常であれば平成２９年４月、平成２９年５月の基本給アップ（改善改善）部分は平成２８年度計画に対する実績として平成２９年７月に提出する実績報告に記載することになろうかと思います。
事務処理手順では賃金改善機関を原則４月から翌年３月にするように書かれていますが、 介護報酬の「実際の入金ベース」に合わせて、算定期間と賃金改善期間を２ヶ月３ヶ月ずらしている事業所は結構ありますよ。（事業規模によってはそのほうがキャッシュフローが安定しますし、）
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[480] 処遇改善金の賃金改善実施期間につきまして
