 行動制限には当たらないと思いますが、メモ内容には工夫が必要かも・・・。 ( No.1 ) |
- 日時： 2023/10/01 07:55
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:kVycCH5k
- 行動を強い言葉で制限するスピーチロックは「行動制限」に当たりますが、取ってほしくない行動をメモに書いて渡すことは行動制限とは言えないでしょう。
それはお願いレベルですから。ただ書き方は誤解を受けないように、もう少し柔らかくした方が良いですね。
例えば、「他のテーブルには移動できません。」は、「他のテーブルには移動でしないようにお願いします。」の方が良いのではないでしょうか。
「大声で話しかけられるのが苦手な方がほかの席についていますので、ここにとどまり、他のテーブルには移動でしないようにお願いします。」としたらいかがでしょう。
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| お疲れさまです ( No.2 ) |
- 日時： 2023/10/02 08:41
- 名前： チャンバー ID:Vsrmi2.Q
- 職員不足の中で活動的な利用者の対応、お疲れ様です。
「足が悪いのに勝手に移動」
「勝手に」ってゆう部分を職員でもう少し深く考えてみると、
上手い対応が見つかるかもしれません。
職員にも利用者にも良い方法が見つかるように願っています。
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| 大声を出す利用者への対応について(返信) ( No.3 ) |
- 日時： 2023/10/03 23:55
- 名前： sin ID:fjqH7NEw
- ご回答いただいたかた有り難うございます。
masaさん
メモで書くことは問題ではなく、書き方を丁寧にすれば行動制限には当たらないとの事。参考になります。
チャンバーさん
この利用者さん(女性)はなかなか困難で、この事以外にも「飲みかけのお茶を床に捨てる」「男性職員の股間をさわる」「体操中に勝手に胸を出す」「集団レクの最中に関心を引こうとし度々レクを中断せざるを得ない」などいろいろ対応に困りますが、相談員や上司は取り合わず皆口をつぐんで我慢している状態です。
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| 対応策 ( No.4 ) |
- 日時： 2023/10/04 11:59
- 名前： きーちゃん ID:sOJt4EFE
- 事例検討会ではないので、シンプルに書きますが、大声を出された時に関わるのではなく、静かに過ごしている時に関わりを持っていますか？逆に大声を出された時には対応しない。
その方のアセスメントをしないと何とも言えませんが、応用行動分析等勉強してみると解決につながるかもしれません。
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| ひもときねっと！ ( No.5 ) |
- 日時： 2023/10/06 16:48
- 名前： チャンバー ID:oFzQJv62
お疲れ様です。
職員不足でただでさえ忙しいのに、何度も何度も同じことを言う方のケアは
精神的にかなり辛いです。
ひもときねっと！
ttps://www.dcnet.gr.jp/retrieve/jirei/jirei.php
の事例８あたりが参考になると良いのですが・・・
一度、読んでみてください。
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[4803] 大声を出す利用者への対応と行動制限について
