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[3766] コロナウイルスが発生した際の職員への対応について
日時: 2021/08/31 16:03
名前: 饅頭 ID:Wg9iqUzI

非常にお恥ずかしい話ですが他施設の対応をお伺いしたいです。

当法人の介護職員から
「もし万が一新型コロナウイルスによるクラスターが発生しても業種上休むことが出来ない。いつ自分が感染するか分からない中働かなければいけない。そんな状態で大切な家族がいる自宅へは帰れない。宿泊場所を用意してほしい。」
という声が一部から上がっています。
職員何十名分のホテルを手配することなどできません。家族室も1部屋しかないので希望者だけだとしても難しいです。
去年までは諸事情で休止中のユニットがあり、そこで希望する人は宿泊できるとしていましたが今年度からそのユニットも稼働し不可能となりました。

他の施設でもこのような声は上がっているのでしょうか?
お恥ずかしい話当法人は評価制度が無く職員が言いたいことを言いたい放題で時にわがままも押し通そうとしてくることもあります・・・
どうにか諭してはいますが今回の件はそれで「家族の方が大切だから」と退職されても困ります。

医療機関では近くのホテルと提携して〜という話を去年ニュースで聞いたことがありますが介護施設で行っている施設はありますか?

また、クラスターが発生したらゾーニングをし、対応する職員も決めることが推奨されていますがそれに選ばれたら特別手当を出してほしいという声も上がっています。

日に日に感染者が増えていき明日は我が身と感じております。
発生した際の職員への対応等、皆様の施設の対応があれば参考までに教えてください。
メンテ

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クラスター当時のこと ( No.10 )
日時: 2021/09/01 11:57
名前: 通所介護新人管理者 ID:B1Op1Vhg

住宅型有料老人ホームと併設で通所介護をやってます。
令和2年度のことなので参考になるか分かりませんが…。
恥ずかしながら昨年、クラスターを起こしてしまいました。
職員の約半数がコロナに感染し入院。残った半分の職員で業務を回すこととなりましたが、高齢者家族と同居していたり家族に医療従事者がいたり持病があったりなどの理由で、実際に出勤してくれた職員は全体の4分の1程度でした。
通所介護は休業し、出勤できる職員全員有料老人ホームでの業務となりました。
当施設の場合は収束するまで一律で危険手当を出しました。(ゾーニングはしましたが残った職員が少なすぎて完全に区分けすることができず、みんな少なからずレッドゾーンに出入りするため)
自腹覚悟で、行政を通して職員用に小さなコテージタイプのホテルも数棟借り上げました。(勉強不足で、かかり増し費用として助成を受けられることを後に知りました)
ただ、ホテルを借りるまでには数日のタイムラグがあり、それまで私を含む職員は食堂や事務室に布団を敷いて寝泊まりしました。(不謹慎ですが結束も強まったと思います)
こんな職員の姿を見ているとできる限りのことはしなければと全て自腹覚悟でしたが、結果的に自腹はほとんど発生せず助成金で賄うことができました。
メンテ

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