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[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。 日時： 2022/01/16 12:41 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。 この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。 ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。 配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。 ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。 蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。 参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！ https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

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全職種均等配分で予定していますが、社会保険料分の扱いについて検討中です ( No.10 ) 日時： 2022/01/18 09:39 名前： あきら ID:fn8i/VPY 当法人は全職種均等配分で月額6000円の手当として支給予定です　　　　 居宅介護支援事業所のケアマネも　法人持出しで同額支給予定です 但し社会保険料分の取扱いによっては　再度見直しも必要かと考えています 一般的に給与の15〜16％を社会保険料として　これまでの処遇改善加算の 計算にも加えていた事業所が多かったと思います 職員数が多ければ当然社会保険料の額も増え　処遇改善補助金を大きく 上回る場合もあります（職員にはいいことなので問題はないのですが・・） 上記の皆様の配分方法をみると　社会保険料込で考えている事業所が 多いように見えましたが　他の事業所ではどのように試算、決定しているか 知りたいです

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