[4604] 処遇改善加算の昇給について

[4604] 処遇改善加算の昇給について

日時： 2023/03/25 13:04
名前： めろん ID:FJ6fUOrg: 処遇改善加算をもとに昇給をしていたとします。
例えば1年目で加算をもとに10万円上昇した場合、その年は10万円の実績でいいと思いますが
2年目についてですが、
そのまま昇給で1年目の昇給からさらに10万円上昇した場合、その年の実績は10万円なのか前年の昇給からの蓄積で20万円なのか教えていただきたいです。

私としてはあくまで前年からの処遇改善のため、10万円でいいと思いますし、もし蓄積型でしたら、最初にあげた10万円のままずっとキープでと毎年10万円の実績となってしまうため、処遇改善加算の趣旨と異なってしまうので。

ご教授お願いします。

不適切指導を受ける可能性がある配分方法ですね ( No.10 )

日時： 2023/04/03 16:07
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:6uCMzqYw

ベースアップ等支援は、要件さえ満たせば、対象となる職種や特段の配分ルールはありません。

ただし国は、『その他の職員にも配分を行う場合は、「介護職員」の処遇改善を目的とした加算であることを十分に踏まえた配分をお願いしたい。』と注釈をつけています。

よって
>その他の職員の方が平均改善額が多くても問題ないのでしょうか？

この状態は都道府県の判断で不適切指導を受ける可能性があります。

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