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[4454] 勤務時間の不公平について 日時： 2022/11/23 07:30 名前： あずき ID:gBQdx4Z2 私は数年小規模の通所介護に勤めていましたが、給与の低さなどが理由で10月から特養に転職しました。そこで感じたことは、勤務時間の不公平さです。通所介護では全員同じ勤務時間でしたが、現在の特養では介護職員はシフト勤務で、きっちり週40時間働いています。しかしシフト外の相談員や栄養士等は土日休みで今日のような祝日も休みです。これって不公平ではないのでしょうか。また常勤とはその施設の従業員の平均勤務時間ではないのでしょうか。そうだとしたら相談員など、介護職より明らかに勤務時間が短い職種は、常勤の時間を満たしていないように思うのですが、いかがでしょうか。ご意見お聞かせください。

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有給休暇消化の時季指定は絶対的命令ではない ( No.11 ) 日時： 2022/12/02 17:26 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:hBTafK1w >事業主が予め有給休暇消化の時季を指定しておくことはあり得るのではないかと思います。 このことに関しては、1年間で最低「5日」は会社が労働者に年次有給休暇を取得させる（「5日」については会社が時季指定権を持つ）、という制度が追加されている（2019年4月〜）についても、厚生労働省は下記のような見解を出して、事業者に注意を呼び掛けています。 「企業側が年休の消化日を指定したのに従業員が従わずに働いた場合、年休を消化させたことにはならない。」 そのため企業側にとっては、指定した日にきちんと休んでもらう手立ても課題となっています。

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