[1830] 新処遇改善加算に新方針～これって結構難題ではないでしょうか？

[1830] 新処遇改善加算に新方針～これって結構難題ではないでしょうか？

日時： 2018/12/13 12:46
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ffrLJRW.: 来年10月の新処遇改善加算について昨日の介護給付費分科会では、「月8万円の賃上げとなる人、あるいは賃上げ後に年収が440万円を上回る人が、事業所内に必ず1人以上いなければいけない決まりとする。」という方針が示されました。

つまりこの加算による給与改善について、加算対象者になっていない職員にも一定の金額を手渡す方針の事業者であっても、最低一人の職員には全額手渡すか、そうでない場合は賃上げ後に440万円以上の年収のある職員を一人以上創らねばなりません。

これって結構難題ではないでしょうか。

そのほか
・「経験・技能のある介護職員」の賃上げ額の平均は、「その他の介護職員」の賃上げ額の平均の2倍以上に保つ
・「その他の職種」の賃上げ額の平均は、「その他の介護職員」の賃上げ額の平均の2分の1を超えてはいけない

というルールも示されました。

参照：第166回社会保障審議会介護給付費分科会資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000202420_00011.html

実施時期の疑問 ( No.12 )

日時： 2018/12/15 17:50
名前： 事務員等 ID:0oZpXCec

2019/10実施とありますが、
次年度処遇改善加算計画提出は、通年2019/2頃作成して、
2019/4-2020/3までの期間が対象となります。
この実施は、2019/10以降に具体的な改善の方法を示し、
2020/4～適用ということでしょうか。
それとも、途中で変更届を提出させる、または、
2020/6頃の実績報告時に修正させるのでしょうかね？

給与体系の変更は4月度からにしてほしいのですが。

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