[3163] 人員不足によるサービス残業

[3163] 人員不足によるサービス残業

日時： 2020/11/14 08:41
名前：らら ID:odP1fxRs: 特養に勤めています、人員不足によりサービス残業ありきの状態が続いています。
同僚達と業務を減らす見直し等行っていますが、
これ以上は厳しい(監査に引っ掛かってしまう)のが現状です。

上に相談しても『人員不足でどうにもできない、
本部からも残業代は出せないと言われているから、仕方ない』と
変わらずです。
やはりサービス残業ありきでいくしかないのが現状かとと思いますが、
似たような環境にいる方や、上記のような状況から改善した方
アドバイスがありましたらお願いします。

５日は有給の計画付与の範囲内かと。 ( No.14 )

日時： 2020/11/15 16:06
名前： ナースマン ID:SfiQXmL.

masa様すみません。内容が内容なので
>会社側が指定してシフトに組みこむ休みは有給休暇とはなりません。そんな違法要求を許さない最低限の知識がないと・・・。労働法規を学ぶことは自分の身を守ることでもありますので。
これについては有給休暇5日分に関しての話のため、労使協定に基づく「計画的有給付与制度」に関する事かと思われます。
この分においては、会社から指定日の付与が認められているため、グループ分けされていれば当然会社によって有給日を指定される事は合法かと。
No.13にてらら様は有給にならず違法と勘違いされてありますし。

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