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[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。 日時： 2022/01/16 12:41 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。 この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。 ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。 配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。 ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。 蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。 参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！ https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

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当法人はこんな感じ ( No.14 ) 日時： 2022/01/18 14:42 名前： FTO ID:KmUJmQPo 持ち出しで対応できる事業所は羨ましい。 当法人は、介護職7500円、その他職員3000円で新しい手当を創設して支給します。（２月３月は３月に一括支給）特定事業所加算のCグループへの支給は廃止しますので、その他職員は実質ほとんど増えません。しかし、今後の経営を考えると、給与を上げることに不安を感じます。ケアマネや訪問看護は対象外なので支給しません。居宅は報酬がプラス改定でしたので若干心が痛みますが、今後の課題としました。 処遇改善、特定処遇改善、今回の新加算で徐々に介護職員の賃金は国で決められていくような気が・・・　サービス内容も賃金も画一的になっていくのでしょうか？だんだん面白みが無くなっていく。

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