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[4211] 処遇改善加算実績報告 日時： 2022/07/11 18:12 名前： デイ管理者 ID:LiXGRHSg お世話になっております。処遇改善の実績報告に関してです。 令和２年度より実績報告の様式が変わっており、昨年に引き続き困惑しております。 当法人では 処遇改善加算→正社員・パート職員 特定処遇改善加算→正社員のみ 支援補助金→正職員・パート職員に職種に限らず配布 としております。 令和２年度の実績報告からエクセルの自動計算が組み込まれております。その計算式を見ると特定処遇改善で報告する賃金総支給額から、処遇改善加算分を差し引いたりされております。差し引くことは理解できるのですが、当社場合はそれぞれの加算で対象者数が変わるために、それぞれの加算で報告する総賃金も変わってきます。 処遇改善加算で経験のある介護職員と他の介護職員の配分を記入してそれを差し引かれていますが、そもそも加算対象者の人数が、処遇改善加算を受け取った人＝特定処遇改善加算を受け取った人ではないために実績報告でエラーが出てしまいます。 令和１年度までの報告では、それぞれの加算の中で完結していたかと思います。 現在の実績報告の仕方でいくと、年度中に加算の金額を下回らないようになど計算しながら配分していくことが困難かと思います。皆様の施設では同じような問題は起こっていませんか。何か解決策があればご教授ください。

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実績報告における　法定福利費について ( No.15 ) 日時： 2022/07/26 18:00 名前： たけちゃん ID:e7fecnZY お世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、法定福利費の事業所負担額の計算についてご教授ください。Q&Aなどで、法定福利費等の計算に当たっては、合理的な方法に基づく概算によることができるとされていますが、この合理的というのは、改善額の総額に１５％〜１６％を掛けて金額でいいのでしょうか？ 当施設では、基本給での改善と残金を一時金で支給してますが、月給では社会保険の等級が上る人もいれば、上がらない人もいます。個々でみるのではなく事業所単位でみたもよいと考えていいのでしょうか？ 数カ月後に、支援金の実績を出すことなりますが、当施設の場合は、支援金の毎月の固定給として、処遇改善手当を設けて4,000円の支給をしております。それだけの金額では等級があがる人がほとんどいません。その場合は法定福利費の上昇分は０円として残金を一時金で支払うこととなるのでしょうか？それとも、支援金が100万支給があった場合、１００万×１５％〜１６％で計算し15万〜16万を法定福利費の上昇分として実績であげて、固定給と法定福利費分を除いた残金を一時金で支払うということでよいのでしょうか？

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