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[4403] 派遣介護士の気持ちと立場
日時: 2022/10/28 09:25
名前: ごまさん ID:siKc7WQA

私の今の職場は、日中、現場は、派遣介護士で動いています。とても悲しいことです。
常勤は夜勤がほとんどで、夜勤専従なのかなと思う時があります。募集をしても来ません。なので、派遣に頼るしか無くなっているのです。しかし、派遣介護士の要望が強すぎて。入浴当番ばかりは嫌。決められた事しかできない。なので、自分の仕事をすれば終わりと思っている。厳しく言うと、辞めますと。できないと、やりたくない。
昨日もそれで、夜勤明けで超勤になりました。しっかり指導ができていないことも、原因なのはわかります。しかし、経験者しか採用していないのに、自分の今までやってきたことを思い出して、行っていけばいいのに、しないうちに諦める。これがプロなのでしょうか?しかし、辞めてもらったら困るのです。
どうしたらいいのでしょうか?派遣って、即戦力だと思うのですが、違うのでしょうか?私も派遣をしていましたが、30年やってきたという自信を持って、自分で調べて行っていました。事業所のやり方のみは教えていただきましたが。
今の職場で常勤になり、職員教育も同じですが、派遣という方たちが、どう思って仕事にあたっているのかが、不安になってきています。
皆さんの職場は、どうでしょうか?派遣介護士を、どう、位置付けていますか?
メンテ

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経営トップの技量と能力、覚悟が問われる時代 ( No.15 )
日時: 2022/10/31 17:45
名前: ケアマネナース ID:I/kZaCz6

>派遣に頼らないで自前の雇用社員の増やし方を教えてください。
職員定着や新規職員獲得のネックになっている部分がわからなかったり、黒字経営の仕方を知りたいのであれば、コンサルタントなどにご相談ください。
当施設の施設長になって5年、3年前にようやく派遣に頼らない職場づくりができました。
定着率を高める職場づくりは一朝一夕ではできません。
昔のようになんとなくでやっていける時代は終わりました。
介護経営についてもトップの経営者や管理者の技量やセンスが問われる時代になってきたということを念頭に、自分に足りない能力があると感じたらお金を払ってでも外部に力を借りられてください。
メンテ

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