[4211] 処遇改善加算実績報告

[4211] 処遇改善加算実績報告

日時： 2022/07/11 18:12
名前： デイ管理者 ID:LiXGRHSg: お世話になっております。処遇改善の実績報告に関してです。
令和２年度より実績報告の様式が変わっており、昨年に引き続き困惑しております。
当法人では
処遇改善加算→正社員・パート職員
特定処遇改善加算→正社員のみ
支援補助金→正職員・パート職員に職種に限らず配布
としております。
令和２年度の実績報告からエクセルの自動計算が組み込まれております。その計算式を見ると特定処遇改善で報告する賃金総支給額から、処遇改善加算分を差し引いたりされております。差し引くことは理解できるのですが、当社場合はそれぞれの加算で対象者数が変わるために、それぞれの加算で報告する総賃金も変わってきます。
処遇改善加算で経験のある介護職員と他の介護職員の配分を記入してそれを差し引かれていますが、そもそも加算対象者の人数が、処遇改善加算を受け取った人＝特定処遇改善加算を受け取った人ではないために実績報告でエラーが出てしまいます。
令和１年度までの報告では、それぞれの加算の中で完結していたかと思います。

現在の実績報告の仕方でいくと、年度中に加算の金額を下回らないようになど計算しながら配分していくことが困難かと思います。皆様の施設では同じような問題は起こっていませんか。何か解決策があればご教授ください。

ざっくりで良いと思います ( No.16 )

日時： 2022/07/26 18:27
名前： デイ管理者 ID:vtWFZ2u6

社会保険料率は都道府県により若干違いますが、当方は14.2％としています。
以前の報告の仕方は賃金台帳などすべて提出していました。その時に審査？チェック？する担当の方はいちいち賃金台帳や社会保険料を計上する根拠の資料など見ていませんでしたね。電話で報告についての質問を受けたことがありますが、配分された処遇改善の総計に社会保険料率をかけて（15％くらい）、ざっくりした数字を出して、それを超えていなければとやかく言われない印象でした。
現在は根拠となる資料の提出はありませんので、更新申請などの時に根拠資料の提示を求められるかと思います。
当社では社会保険料を納めている対象職員に支払った処遇改善に14.2％をかけて算出しています。
以前はたけちゃんさんが言われているように等級が上がる人上がらない人など細かくやっていましたがわけが分からなくなります。上記した電話の内容を受けて、ざっくりでいいんだと割り切ってます

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