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[2691] ただ働き
日時: 2020/03/26 11:09
名前: やまちゃん ID:6Avu1/zM

制度はわかるのですが、困ってます。
居宅ケアマネ、独立型でぎりぎりの経営です。
ある利用者さんが、自分勝手な都合で週1回のデイを休むことが多く、3月は全部休みました。(気分がのらない等)
そうなると、プラン料が入らないです。
モニタリングいってるし、事業所とやり取りしてますが、ただ働きになってしまいます。
このような事が続くと、厳しいです。
皆様、どのようにされていますか。
メンテ

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私も最後にします。 ( No.18 )
日時: 2020/03/27 18:50
名前: とくめい ID:E17R1KGY

スレ主さんはまさか一人ケアマネじゃないですよね?
独立型ケアマネで「経営」とおっしゃるなら、
特定事業所加算を取らないとあなたが言う「もうかる」状態は無理です。そういう制度設計ですから。
もちろん分かっておられると思いますが…それが「現実」ですよね。


>きれいごとはいくらでも言えますよ

なにか勘違いされてません?
真面目にコメントした方々(あなたが批判されてると感じた方々)は、いっさい理想を語っていませんよ。
ケアマネジメントの「現実」と、解決のための「具体策」をお伝えしています。
そして、あなたの思考がケアマネにそぐわないと伝えているのです。

どれだけ動いたって利用実績がないとケアプラン料がもらえない
なんて、当たり前の大前提じゃないですか!
そいう前提のもとで、利用者さんにとって必要なサービスを考え、悩み、連携して提供しているわけでしょ。一生懸命汗をかいてるわけでしょ。

皆さん言われるように、
「利用者さんにとって本当は何が必要なのか?何を望んでいるのか」
そこに立ち返って、ちゃんと利用者さんと向き合ってください。その繰り返ししかないんですよケアマネジメントって。そして、それがしっかりできる信頼の厚いケアマネは、ぎりぎりの経営なんてしなくて済んでいます。
それを「きれいごと」と言い切るなら、
あなたはケアマネをするべきではありません。他にもっと「もうかる」仕事を見つけてください。お願いします。
メンテ

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