ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。 日時： 2022/01/16 12:41 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。 この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。 ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。 配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。 ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。 蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。 参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！ https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

毎月手当で支給 ( No.18 ) 日時： 2022/01/19 17:29 名前： わんこ ID:MCKkoWKk 法人全体で月70万円ほどの補助額となりそうです。 介護職員は73名、その他職員は30名。 介護職員に8千円、その他職員に4千円だと合計704,000円。 処遇改善支援手当と称して毎月支給。 支給しきれなかった分があったら年度末に一時金として支給。 居宅は別途持ち出しでその他職員として支給。 今年度は2か月分を年度末に一括支給。 とします。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成