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[4403] 派遣介護士の気持ちと立場
日時: 2022/10/28 09:25
名前: ごまさん ID:siKc7WQA

私の今の職場は、日中、現場は、派遣介護士で動いています。とても悲しいことです。
常勤は夜勤がほとんどで、夜勤専従なのかなと思う時があります。募集をしても来ません。なので、派遣に頼るしか無くなっているのです。しかし、派遣介護士の要望が強すぎて。入浴当番ばかりは嫌。決められた事しかできない。なので、自分の仕事をすれば終わりと思っている。厳しく言うと、辞めますと。できないと、やりたくない。
昨日もそれで、夜勤明けで超勤になりました。しっかり指導ができていないことも、原因なのはわかります。しかし、経験者しか採用していないのに、自分の今までやってきたことを思い出して、行っていけばいいのに、しないうちに諦める。これがプロなのでしょうか?しかし、辞めてもらったら困るのです。
どうしたらいいのでしょうか?派遣って、即戦力だと思うのですが、違うのでしょうか?私も派遣をしていましたが、30年やってきたという自信を持って、自分で調べて行っていました。事業所のやり方のみは教えていただきましたが。
今の職場で常勤になり、職員教育も同じですが、派遣という方たちが、どう思って仕事にあたっているのかが、不安になってきています。
皆さんの職場は、どうでしょうか?派遣介護士を、どう、位置付けていますか?
メンテ

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個人的には ( No.18 )
日時: 2022/11/04 11:36
名前: TOKI ID:08NfcVbM

派遣が数あわせなのは確かにそうと思います。
ただ、職員の人数減があれば、必要に応じて派遣は使ったほうがいいですよ。
一番やってはいけないのは職員が退職したあと、派遣も使わず、人数減でそのまま運営していくことです。
どこかで職員が大量退職して運営できなくなります。

masaさんがおっしゃる、派遣を使わないということは、良質のマネジメントの先にある結果なので、派遣をなにがなんでも使わないことが絶対正義というわけではないと考えております。

ごまさんのところは職員配置がうすそうなので、派遣は入るだけいれてもらって、その人ができる仕事をとりえずやってもらったほうがいいとおもいますけどね。

できる非常勤より、できない派遣のほうが給料よくなったりしますけど、そこはこだわらずにながしたほうがいいです。
メンテ

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