[4483] 虐待を起こした職員のその後

[4483] 虐待を起こした職員のその後

日時： 2022/12/14 07:12
名前： コロスケ ID:tGd2Yyw2: 昨日の北海道の特養での虐待報道について。当施設でも虐待事案が発生し行政に通報し指導を受けました。虐待をした職員は反省をし減給や降格などの処分を受けましたが、本人の意向もあり別のフロアで勤務しております。人手不足もあり様々な意見がありますが、致し方ないという感じです。勤務する現場で対応困難な利用者が入所され、精神疾患もあって拒否もあり、一部の職員から、虐待が起こっても仕方ないかも知れないなどと話す人も出て来ました。その過去に虐待を起こした職員もおり、何のためのフロア異動だったのか、そこのリーダーは何をしているのかなどの意見もあります。いま利用者異動を優先するのか、再度虐待を起こした職員を再異動させるのが優先なのか。虐待を起こした職員が残り勤務している施設もあるかと思いますが、どのような指導や対応をしているのでしょうか。

言う程矛盾してますか？ ( No.19 )

日時： 2022/12/26 11:15
名前： 通所経営者 ID:0SuzJQCg

チャンバーさん
>場合によっては虐待をしてもしょうがないと言っている訳ではありません
>私は個人の資質のみを虐待の原因と考えることが危険だと考えています。
私も同意見です。
職員の個人的な要因だけではなく、職場の環境因子として、職員のストレスを放置してしまう体質であったり、暴言とまではいかなくとも、職員間でも言葉遣いが不適切な状態を管理できていないと、非常に危険な環境に近づいていると思います。

ＱＱＱさん
>虐待は絶対に許しません
>一度のミスも許さないってどうなのか？
>どっちなんですか？
言う程矛盾していますか？
私が管理している職場内で、職員が利用者様に暴言を吐いていた場合、もちろん叱責するでしょう。
しかし、退場（退職）を強要することまではしない（出来ない）と思います。

心を入れ替えたと言いつつ、過度なストレス等で再度暴言を吐いてしまう人もいるかもしれませんが、真摯に反省し、悔い改めた方もいると思います。
そもそも、利用者様へのたった一度の暴言で退職を迫ることは、法的に問題ないのでしょうか？

姿かたちが見えないネット掲示板上ではありますが、ＱＱＱさんの考え方だけが先行しているように思えて、ある種のパワハラではないかと感じています。
失敗を反省できる人には、リスタート出来るチャンスぐらいはあってもいいのではないかと思います。
もちろん、虐待とも思える行動を繰り返すような人は解雇する必要があるとも思いますが。

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