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[1843] 新介護職員処遇改善加算の要件・ルールのまとめ〜12/19介護給付費分科会審議より 日時： 2018/12/20 12:09 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:bNbXYjbM 関連別スレッドのレスポンス数が多くなって1ページに収まらなくなりそうでしたので、そちらはいったんロックして、別に新規スレッドを立てます。 介護職員の更なる処遇改善のまとめです。あとは1月の単価発表、3月の通知・Q&A待ちということになりますが、注目は各事業者での配分方法は、経験ある介護職員・その他の介護職員・他の職種について、それぞれのグループ平均で2：1：05を見るということで、個人別には配分率1のグループで1.5と0.5の人がいてよいこと居なります。そうしようとしている事業者者は、職員の不平・不満対策がセットで必要です。下記参照ください。 参照：新介護職員処遇改善加算の要件・ルールのまとめ http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52103411.html

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ご質問の件に関して ( No.2 ) 日時： 2018/12/24 09:51 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:QAOw2lSY >事業所は業界10年の介護員が何人、また、対象となる各取り組みが出来ている等の報告により受け取るのでしょうか？ おそらく現在の処遇改善加算と同じように、改善計画書を提出したうえで、実績報告を行うことになろうと思われます。 >業界10年を証明出来る何かを事業所へ提出しなければならないのでしょうか？ これは来年3月のQ&A発出時まで情報を待たねばならない問題ですが、現在の介護給付費分科会の議論の中で、業界10年の証明といっても、過去に勤務していた事業者が倒産している例などもあり、証明が難しい例があると指摘されているので、事業者の裁量で経験年数を認める途が開かれる可能性があります。

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